每个月都特别期待发工资的那天，可工资到手之后又总是比预想的要少很多，仔细查看工资条，什么医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、公积金，个税等等扣了一大堆。心情瞬间就不美丽了......
据统计，早在2015年中国的保险费率就居世界第13位。民众普遍反映保险费率过高，企业和个人都觉得负担较重。究竟多高？小白举例：
小明今年30岁，月收入10000元，每个月公司和他个人总共缴纳五险一金大约为6951元，一年就是83412万元。如果今后的30年小明的工资都不发生变化的话，到他60岁退休时，公司和他个人总共缴纳的金额就达到了2502360元！
是不是不算不知道，一算吓一跳！扣除了五险一金后不但个人拿到手的工资少了很多，公司的负担也真是不小。据统计，在全国绝大部分地区，五险的总费率已达到企业工资总额的39.25%。其中，企业负担为28.25%，个人负担为11%。
不过从去年开始，小白就听说了关于五险一金要合并的消息。啥意思？所谓合并就是将五险一金中的五险合并为四险，即将生育保险与医疗保险合二为一，保费统一征缴，不再设单项进行单独缴费。而在使用时，实行统一定点医疗服务管理，生育医疗费用原则上实行医保经办机构与定点医疗机构直接结算。
据国务院办公厅2月4日公布的《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》，要求在2017年6月底前，重庆等12个城市启动合并实施试点，试点期限为一年左右。未纳入试点地区不得自行开展试点工作。12个两项保险合并实施试点城市为：河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆市、四川内江、云南昆明。在此基础上，2018年在全国全面推开。调整之后生育保险和医疗保险缴存总比例将下降1.25%。
那么合并后能省下多少钱呢？小白再来给大家算算：
假如一家公司有1000名员工，平均工资为10000元/月，那么一个月就可以少缴纳10000*1000*1.25%=125000元，一年就可以省下125000*12=150万元。
看到这里有朋友一定想问五险变四险，公司是减负了不少，那就个人来说会吃亏吗？
答案是，不会。
数据显示，2014年生育保险基金收入439亿元，比上年增加77亿元，增长21.3%。当年支出363亿元，比上年增加84亿元，增长30.3%。2014年生育保险基金收支结余76亿元，年末滚存结余577亿元。生育保险参保人数远低于医保参保人数，截至2016年底，全国基本医疗、生育保险参保人数分别为 7.5亿与1.8亿。之所以造成这样的差距，与医保的缴费政策有着密不可分的关系。
医保分为城镇职工医保与城镇居民医保，而城镇居民医保中又包含了城乡居民医保与新农合，分别对应着不同的参保人群。而在此三项医保分类中，仅有城镇职工医保的参保人群是由其所在单位缴纳在职职工的生育保险，城乡居民医保与新农保都是个人自行缴纳，无法单独参保生育保险。而且，把居民的生育费用纳入城乡居民医保只有少数几个城市，按住院比例报销。新农保中也只包含了少额的生育医疗报销额度。也就是说，在原来的五险一金中，只有城镇职工医保的参保人享受生育保险中的生育津贴与生育医疗待遇。城乡居民医保与新农保的参保人不一定享受到生育保险的权益。现在将生育保险纳入医疗保险，就意味着只要参加了医保，就能同时参保生育保险，享受应有的生育医疗待遇，不会再出现待遇不公平的现象。
总之，五险变四险，看似少了一险，但其实是更好的保障了参保人的利益，对大家伙儿来说算得上是一件利好的事儿。
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