养老保险、医疗保险这些，都是划在社保这块里的。
一般企业、单位或个人缴纳社保是包括：养老、医疗、退休、工伤、生育这五险的，福利良好的单位和企业还加上住房公积金，当然也有企业只有三险：养老、医疗、退休。但养老和医疗都是基础的。
所以你这个问题可以这样理解：社保交完15年之后，没退休，还能继续交社保吗？答案肯定是：能。
虽然我国的社会保险的年限是10年到15年。但根据《劳动法》规定：
企业和员工必须依照法律，明确为员工参加社会保险，缴纳社会保险费用。
也就是说，只要你还没到退休年龄，或者没有提起退休，企业都要“依照法律”“为员工参加社会保险”的。不交咋办？违法啊，这个是可以申请劳动仲裁的。而且社保一般是企业多缴，要交个人的2倍左右，员工肯定不亏的。
同时，我国的城镇职工养老保险制度，实行的是“多缴多得，长缴长得”的约束激励制度。也就是鼓励多缴，长缴，这才15年都还没退休，还和企业存在劳动关系呢！肯定可以继续缴纳的。
当然，谈到社保的时候，我们把养老和医疗保险合在一起来讨论。但如果是回到具体个人的话，分开来看也是对的。
养老是以后的事，现在缴纳社保，退休后活得越久当然能领得越多。关于养老金的领取，人社部规定养老保险关系在户口所在地的，就在户口所在地领取养老金；养老关系不在户口所在地的，则可以在养老保险关系已累计缴满10年费用的地方领取养老金。
医疗呢？医疗本身算是生活中的意外。感冒一年也不过两三次。有过就医经验的小伙伴肯定能知道，虽然重大疾病医社保能够报不少，上有封顶，下有起付钱，进口药特效药一般也是没得报的。
总的来说，报销比例在百分之六七十上下浮动。说实话这样的比例不少了，但要真的遇上重大疾病也真的不多。不然我们在朋友圈怎么能经常看到各种“XX筹”。
社保作为一种基础福利，企业缴得多，员工也不亏，这个肯定是要主动参与的。这边也建议关于医疗保险方面，有能力的小伙伴，可以采用社保+商业保险的组合方式。这样要是真的遇上重大意外，才真正的有保障。
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