作为一名工薪阶层,你觉得,是什么决定了你的工资水平?

在回答之前,咱们先来看一则新闻吧。今年3月12日,台湾的“风传媒”报道:台湾大学的一名生物技术学系研究所硕士,毕业后担任研究助理,每月薪酬只有人民币7800元,当她得知在大陆,相关职位的月薪从13000元起跳后,她就决定不再留在台湾坐以待毙,而是选择去大陆就业。这种情况在台湾不是少数。

台湾《经济日报》曾报道称,2015年赴外工作的台湾人共约72.4万人,超过七成的人至少有大学学历,近六成人前往大陆工作。媒体最后发出质问,为什么台湾年轻人的低薪困境如此难解?难道真的是这一代年轻人普遍都不努力、不争气、不优秀,所以“不配”拥有优质的生活吗?

那今天,我们就来用经济学来解释一下,到底是谁决定了我们的工资水平。

也许有的人会说,能决定工资的,当然是公司老板了。这显然是错误的。表面上看,工资是老板定的。但是为了公司的发展,老板必须要设定合理的工资才能招到合适的人才。还有的人会说,是个人的学业或者背景决定的吧?可如果真的是这样,上面拥有好背景、高学历的台湾硕士就不会遭遇低薪了。

到底是什么决定了我们收入的高低呢?

通常我们都会认为,一个硕士毕业生应该比一个专科毕业生挣得更多。这里面有个特别常见的谬误,用经济学的说法就是,你认为成本决定了价格。

如果从经济学出发,你需要按照需求理论来分析自己作为人力成本,处在劳动力市场的价格。由此展开的推论就是,成本无法决定价格。

就比如说,一名北漂,为了上班方便,在公司附近租了很贵的房子,因此和公司要求很高的工资,这显然是不合理的。同样地,为什么在学业上投入了比别人更多的时间和金钱,你就觉得应该拿到更高的工资呢?尽管我们通常都认为,工资应该和自己的学历成正比。

但这是因为社会普遍相信,学历高的人综合能力更强,理应给予更高的工资。实际上,薪资并不是由你的学业投入成本决定的,而是由劳动力市场的供需水平所决定的。比如,都是攻读四年大学,所学专业不同,毕业后的行业需求不同,工资水平相差也很大。我们借鉴广东省教育厅公布的《2017年广东省高校毕业生就业质量报告》,就会发现,收入最高的信息安全专业学生,毕业平均月薪为6188元,而收入最低的船舶电子电气工程专业学生,平均月薪仅为3151元,少了近一半儿的工资!

既然我们知道了,自己的工资水平是由劳动力市场供需决定的,那要估计自身的工资就有迹可循了。我们可以去看看各大招聘网站上的招聘需求,推算一下,自己能满足的岗位,大概都有怎样的薪酬。

回过头来,当下台湾年轻就业者所面临的低薪窘境,侧面反映出当地经济发展不佳的情况。怎么这样说呢?因为用经济学来解释,经济增长与就业增长之间往往存在着正相关关系。经济发展状况好会带来就业相应增长,而经济萧条会导致大量失业人口的产生。在经济萧条的情况下,失业人数多,劳动力市场供大于求,人力价格自然降低,工资也就会很低。

可见,要获得高工资,不但打铁还需自身硬,还要找对需求方向。对于工资,你是不是也有很多话想要吐槽呢?你目前所处的行业会高薪聘请人才吗?欢迎留言来讨论哦。

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