自1998年12月22日成立，鹏华基金从一家成立初期只有19名员工、管理规模不足百亿的小型金融机构，逐渐发展至今排名行业前列。目前鹏华基金的管理资产规模超5000亿元，包括152只公募基金、10只全国社保组合、3只基本养老保险组合，以及超百只特定客户资产管理计划，为超过5000多万名投资者提供资产管理服务。
作为掌舵手，鹏华基金总经理邓召明充分分享了公司发展历程，以及在社保基金管理上的成功经验，并透露了公司未来在养老目标基金产品上的规划布局。他认为，中国养老基金投资拥有广阔的发展空间，随着养老长效资金入市，国内公募基金行业会步入平稳甚至快速增长的阶段。
沿袭社保基金管理经验 探索养老目标基金产品
新浪财经 ：近期养老目标基金指引发布，我们知道贵公司也是养老保险基金投资管理人，未来在这一领域有哪些规划？
邓召明 ：借鉴海外养老基金的成熟经验，目标日期型基金是公募基金帮助个人投资者实现长期养老目标的主流方式之一。鹏华基金经过反复论证、深入探索，设计出了兼顾长期和短期养老投资目标的养老目标基金产品，并成为国内最早上报目标日期型产品的公司之一。
对于长期养老规划，鹏华基金将继续借鉴成熟的目标日期基金的设计思路，旨在帮助投资者实现退休后的替代率目标；而在短期内，则通过负债驱动投资模型尽力实现目标日期基金规划的短期养老收益。
鹏华基金沿袭15年来的社保基金管理经验，继续放大公募基金最完善的风险管理、最透明的资产运作、最全备的产品类型等制度优势，致力于成为中国最优秀的社保资产和养老金资产管理公司之一。
新浪财经： 我国面临着老龄化带来的各类社会风险。国内FOF虽然市场火热，但是业内对其净值表现有所争议。养老基金投资能否有效缓解社会老龄化带来的养老金支付压力？
邓召明： 作为资本市场里的长期稳定资金，第三支柱个人税延养老金，将会成为公募基金未来发展的中流砥柱，将有效支持资本市场和实体经济的稳定健康发展。发达国家经验表明，养老金制度在社会和经济方面起到双重的积极作用。
成为养老目标管理人，应志存长远，而立足当前。一方面，要有长期意识，帮助投资者做长期的养老规划；另一方面，要结合中国的现实情况，努力达成中短期的投资目标。养老金的管理对资产安全性、运作规范性有更高的要求。长期以来，鹏华基金始终将“管社保、助养老”的使命根植于心，在基本养老金和社保管理领域积累了丰富的经验。成熟稳定的投研团队、完善的风控体系以及全方面的中后台支持，这些条件无疑是鹏华基金未来参与到养老目标基金管理的优势所在。
截至2016年年末，美国退休金计划占共同基金规模的46％，成为养老金账户的重要组成部分。展望未来，中国养老基金投资拥有广阔的发展空间，相信将为社会老龄化下养老金支付压力的缓解贡献重要力量。
多元化产品布局 打造平台型资产管理公司
新浪财经： 近年来鹏华基金管理的公募基金、社保组合及专户组合投资业绩持续突出，哪些经验可以分享？
邓召明： 截至2017年12月31日，公司社保及养老金资产管理规模排名行业前列，持续保持优势地位。服务社保的十余年间，历经中国证券市场的牛熊市考验，鹏华基金管理的社保基金组合整体业绩稳健优异，累计为社保基金贡献投资收益530余亿元，得到全国社会保障基金理事会的高度认可。
如果说社保理事会是中国最专业的机构投资者，那么鹏华等其他委托投资管理人无疑是幸运的。在相伴社保的十余年中，鹏华基金从社保基金及其他机构投资者方面学习到很多宝贵的经验，比如资产配置、投资理念、流程制度的建设等。
比如，社保组合的考核周期是看重长期的，在一个合同期限内不会只看短期业绩波动，这就给我们基金公司传达了一个明确的信号，要在给定的投资期限内匹配合适的投资策略，来追求长期可实现的超额收益。这种长期的考核周期，让我们的投资团队也稳得下来，可以沉下心来做好投研，并能够形成能够坚持下来的投资文化和理念。
鹏华一贯秉承价值投资的理念，尊重逻辑、相信常理、重视研究，致力于深入研究发掘具有长期成长潜力的优秀上市公司并长期投资，分享公司的发展成果，追求组合资产的稳健增值。在这种理念的指导下，公司没有靠单纯技术分析投资、没有靠天马行空的灵感投资、没有靠偏激押宝的赌博式投资、没有靠主动挖内幕消息的勾兑式投资。这种理念在投研团队中经过长期沉淀，形成了一种诚信可靠、稳健可控、易被理解的投资文化。
新浪财经： 未来鹏华基金在业务领域的发展方向是什么？
邓召明： 在大资管的背景下，公募基金的制度优势和公募最早奠定的人才基础，一定会发展得越来越好。随着居民财富的增长，资产配置的需求也将越来越旺盛，而公募基金凭借多年的深厚积累，得益于“独立运作、组合投资、强制托管、公开披露”的制度安排和过往良好的业绩表现，将在居民财富投资管理方面具有得天独厚的优势。
同时我们也注意到养老体系的构建将是重要里程碑，个人税收递延养老领域，公募基金将成为主力。2018年3月2日，中国证监会正式发布实施《养老目标证券投资基金指引(试行)》，标志着以追求养老资产长期稳健增值为目的的养老目标基金，正式成为我国公募基金产品的一员，将产生非常深远的影响。
第三是金融科技。近年来鹏华基金提前布局金融科技，打造了具有自主知识产权的技术平台——A加平台，将资产管理能力与大数据、量化科技应用、人工智能等Fintech技术创新能力全面融合，打造了公司 “资管+运营+科技”的核心竞争力。同时积极发展金融科技助力公司业务，例如通过大数据、人工智能等科技手段进行处理，可以大幅扩大研究覆盖面，提升投研效率和精准度。
鹏华基金将坚持不懈打造公平、正直、诚信的团队文化，打造优秀团队，继续秉承规范化管理，持续改进制度流程，化繁为简，透明规范，通过制度流程严格防范风险，合规高效运作。鹏华将以现代企业的姿态，力争成为业内领先的大型综合资产管理机构，打造公募基金的“头部机构”，立足本源，注重高质量增长，追求中长期投资业绩，持续稳健的为持有人奉献优异回报。
以人为本，追求卓越，打造一流资产管理平台
新浪财经： 基金行业人员流动性较大，你对留住优秀人才特别是基金经理有什么思考和体会？
邓召明： 资产管理机构最核心的资产是人才。怎么样能够保持核心团队的稳定，让人才能够有效的在平台上发挥自身的聪明才智，激发团队活力、创造力和潜能，这是非常重要的。鹏华基金一直提倡“积极进取，追求卓越”，以“尊重人、信任人、培养人”为出发点，建立员工认同、受益和共享的文化生态，鼓励每位员工发挥所长，以市场化的方式认可人才价值。
第一是坚持扁平化管理、专业化分工；公司长期坚持专业化管理。按照职能区分，研究、投资、销售、运营、信息技术、监察稽核等部门纵向独立，权责清晰，保证日常工作顺利进行。在此基础上，公司做一体化的横向调度，充分整合母子公司资源、跨部门资源，提升组织协同性；相应地，考核机制灵活安排，适时采取弹性激励。
第二是坚持利润分享的长效机制；鹏华在行业内率先试行超额利润分享计划，并努力推进员工持股计划；团队稳定，近年来离职率明显低于行业平均水平，为公司持续稳健运营提供了充沛的人才保障。
第三是关注员工成长，注重能力培养，营造“共享、共建、共成长”的团队气氛，做好行政保障工作，帮助员工解决日常困难，让专业的人专心做专业的事。
我们的基本思路是平台+机制+人才的战略，打造一流资管平台，包括公司平台和产品平台；在机制方面实现激励的正向机制，以奋斗者为本，以奋斗者为荣，让奋斗者得到有效的保障，让奋斗者在市场上能够体现自身价值；以人为本，关注员工的成长，让员工获得平台的有效支持。上述这些是我们未来一直去努力和不断完善的方向。
养老长效资金入市带来利好 公募基金将迎来春天
新浪财经： 在您看来，回首中国基金业20年发展，哪些经验与教训最值得反思？
邓召明： 从行业发展上来看，我觉得应该要看得更长远，保持定力，不被短期的扰动所困惑。如何在市场竞争中，协调好长期目标和短期压力，以及通过投资者教育和沟通，达成一致投资预期，尤其是长期投资理念，以更好地实现投资目标，是值得深入探索的。
其次，目前基金业结构与资本市场的发展趋势相吻合。我国资本市场波动性较大，基础资产如果波动性太大的话，则投资产品的波动性一定不会小，例如A股和主动偏股型基金。这样给客户带来的体验与像美国慢牛的市场是有差别的，后者通过长期稳健增值给客户带来了良好的收益体验。我相信未来随着经济结构优化，资本市场稳定性肯定会越来越好。
新浪财经： 您如何看待中国公募基金行业的未来？会不断发生哪些变化？
邓召明： 随着中国经济步入新的时代，居民的财富增长速度逐步增加，财富管理、资产配置需求越来越旺盛，需求端的增长将给公募基金带来非常大的发展机会。同时，机构投资者也在不断发展壮大，成为推动公募基金发展的重要力量。
随着资本市场的不断发展，公募基金的参与力度未来也会逐步加大，资产端可以做的事情会越来越多。公募基金将在整个经济发展的格局中会起到非常重要的作用。
目前公募基金资金来源还是以短线资金为主，未来随着养老金特别是个人税收递延账户的实施，长效资金入市，公募基金行业将步入平稳、甚至快速增长的时期，相信公募基金将踏上发展的新阶段。
来源：新浪财经
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