6月22日，富士康（工业富联）终于踩了一次跌停急刹车，开盘后富士康股价小幅反弹。
但是阴霾还未完全散去。就目前18.7的股价来说，距离发行价13.77元/股，富士康仅差两个左右跌停。
在A股挂牌交易之后，仅仅第四天，股票就打开了涨停板，此后5个交易日，富士康股价便开启了持续下跌之路，市值蒸发1488亿元，媒体纷纷称之：富士康把一个联通、一个宁德时代跌没了。
这一回，宣称“我们不是工厂，而是智能制造基地”的郭台铭，怕是失望了。从“富士康”到“工业富联”，郭台铭在致力摘掉代工帽子的路上可谓不予余力。
据招股书，工业富联本次发行所募集资金总额达272.53亿元，主要投向下列八大项目：
一、工业互联网平台构建（总投资额约21.17亿元）；二、云计算及高效能运算平台（总投资额约10.05亿元）；三、高效运算数据中心（总投资额约12.16亿元）；四、通信网络及云服务设备（总投资额约49.68亿元）；五、5G 及物联网互联互通解决方案（总投资额约6.33亿元）；六、智能制造新技术研发应用（总投资额约51.08亿元）；七、智能制造产业升级（总投资额约86.62亿元）；八、智能制造产能扩建（总投资额约35.45亿元）
在带上了“工业互联网平台”、“云计算及高效能运算平台”、“高效运算数据中心”、“通信网络及云服务设备”等募资标签之后，代工企业一转身就成为“工业互联网企业”，市盈率也由10倍左右到发行之时17倍。
但奈何天不遂人愿，不仅资本市场用脚投票，富士康“血汗工厂”的报道，近期也屡次见诸媒体。
据英国《卫报》报道，亚马逊承认，富士康在中国非法雇用8000名派遣员工从事Echo智能扬声器和Kindle的生产，没有向这些人支付合理的加班工资。
据《观察家报》对湖南衡阳生产工厂进行的调查，富士康工厂目前有超过四成的员工为派遣员工，人数多达8000人。但《劳动法》规定，派遣员工不能超过总员工10%。这些人加班时按照正常工作时间计算加班费，并非中国法律和亚马逊的供应商规定的1.5倍工资。富士康为亚马逊代工的工厂员工每月加班时间超过100小时。
就连外媒都开始质疑富士康“血汗工厂”，那么，郭台铭有什么底气，把富士康称作高科技企业呢？实际上，就拿招股说明书的数据来看也是分分钟打脸。
2015年-2017年净利润率分别约为5.3%、5.3%和4.6%，而2018年一季度净利润率更是下跌到3.4%。一家高科技企业的净利润总在5%及以下徘徊？
2015年-2017年，富士康研发费用占营业收入的比例分别为1.75%、2.01%和2.24%。此外，富士看共有29万员工，其中78%依然是大专以下学历，只有1500名硕士毕业生。这个比例的研发投入，貌似和依靠广告的药企水平差不多？而员工构成，更是连药企都不如？
2015年-2017年，富士康精密工具和工业机器人销售收入分别为9.34亿元、6.51亿元和9.66亿元，占当期主营业务收入的比例0.35%以下。高科技产品收入比重这么低，这更像是对中国高科技公司开的玩笑？
就目前而言，富士康的本质依旧是代工厂，只不过和其它普通的代工厂比起来，它是全球最大代工厂，代工的对象是苹果、康柏、惠普这一类世界级的高科技企业。
自从从乔布斯手上拿下苹果的代工权后，依靠苹果订单，富士康真正坐实了最大代工厂的称誉。
但事情总是有反面，过度依赖苹果的订单，富士康也就为自己埋下一颗雷。据媒体报道，受iPhoneX后续销量不如预期，富士康的营收就出现了环比下滑。
虽然说富士康要向“科技公司”转型的愿望是好的，但若仅为高科技企业做代工服务就宣称自己是高科技企业，还显得为时尚早，投资人也难以认可，毕竟，掌握核心技术才是成为一家科技公司的立足之本。
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