我们从开始工作之前就一直追求一个目标：找一份感兴趣的工作。
说起这个，小妹挺深有感触。
大学毕业之后，小妹就进入了旅游行业。
说起为什么选择旅游行业，也和小妹我喜欢旅游有关。每年的寒暑假，必出趟远门。久而久之，就想着把兴趣发展成职业。
然而进入了旅游行业后，才发现我当初的想法过于天真。
喜欢旅游和从事旅游工作完全是不同的概念。
自打进入旅游行业的第一天，仿佛就没有睡过一天好觉。半夜都要被境外客户的电话吵醒。
时间长了，身体上的毛病全部显现出来了。
我也终于明白了现实与梦想的差距。想象中的都是美好的。自此以后找工作便没有再过度的强调“感兴趣，很喜欢”。
有这样一句话：“兴趣就像可乐，虽然一时会让你有愉悦感，但很快就腻了，无法天天喝。”
不得不说，有时候很多人真正感兴趣的，只是工作本身的光环。
想去当明星，只是觉得当明星能出名，又能赚大钱；想当设计师，只是觉得这份工作很酷炫、光鲜；想当自由撰稿人，只是觉得这份工作很自由......
“兴趣是最好的老师”，这句话的不合理之处在于，它过分夸大了个人主观意愿的作用，却忽视了其他因素的作用。
人力资源管理学告诉我们，职场规划的第一步是定位，要考虑的有三要素：
1、能力素质
2、兴趣爱好
3、内部环境
能力素质，就是你能做什么；兴趣爱好，就是你爱做什么；内部环境，就是你的性格如何。
也就是说，要选择适合自己的职业，除了兴趣爱好，你还要考虑自己的能力和性格。
哪怕你再喜欢篮球，你身高只有170cm，篮球运动员平均身高190cm，你再努力，失败的几率还是会很高。
哪怕销售这份工作赚钱再多，如果你是性格内向的人，一见到陌生人就想往后缩，那这份工作也不适合你。
兴趣并不是万能，你喜欢的，并不代表你适合做，更不代表你能做好。
孩童会有一个特点，那就是做事三分钟热度，他们的注意力很容易被外界吸引，所以做事往往缺乏定力。
而等到我们长大成年，有些人就会学会发展自己的兴趣，直至成为未来的职业方向。
比如，很多人都喜欢看抖音，你可能很快就被一个小哥哥或小姐姐撩动了心，让你获得了快乐的感觉，这就是感官刺激。
这种兴趣并不持久，你很快会被其他更好玩的吸引过去：本质说来，一个沉浸在感官兴趣层面的人，本质上和一只追逐蝴蝶的猫没有区别。
不论是出于爱好还是兴趣开始一件事情，这都不是重点：真正的重点在于开始之后，你是否能够经过无数次的打磨与锤炼，把这件事做到专业级别！
干一行爱一行的人，到底厉害在哪里？
1、他们也会厌倦，只是比常人多了两样东西
事实上，绝大多数人都会产生“职业倦怠”：只是那些能坚持的人，在目标与方向之外，比一般人多了两样东西，一是使命，二是责任。
其实，牛人做一件事久了之后也会和很多人一样感到厌倦，不过他们的使命感和责任感通常强于他人，因此即便在外人看来他们已经足够厉害了，在他们看来还有很多需要改进的地方。
2、他们视角现实，致力于解决问题
有些人的起步不高，但他们视角现实，不论做出什么选择，都愿意承担责任，并致力于解决问题。
职场中，衡量一个人能力的高低，往往就看解决问题的难度及复杂程度。
一个很残忍的真相：很多人所谓的“不感兴趣”，只是为了逃避工作中的无聊感。
不少人很难忍受这种无聊，于是想要逃离，但又不知道该怎么办，只能寄希望于找到一份自己“感兴趣”的工作，仿佛这样就永远不会乏味了。
然后，他们就会不断跳槽，希望下一份工作，是自己想要找的那种“喜欢的工作”。
其实，这样完全是掩盖了问题的本质，让人更加看不清楚方向。
因为，没有哪一份工作是完美的，哪怕再新鲜刺激、你再喜欢的工作，年复一年的重复，迟早会消磨掉你的所有热情。
光靠兴趣，是撑不起几十年的琐碎，因为兴趣开始的职业，也势必要靠待遇、成就感、价值感、个人坚持等多种因素撑下去。
如果你到现在还不知道自己喜欢做什么，那就集中精神，把现在所做的事情做好。
不是感兴趣了就会做好，而是做好了才会感兴趣，正如职场作家赵晓璃所言：“总有一天你会发现，所谓的优秀，除了选择之外，更是一种能力和习惯。”
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