小妹在工作之前对工作后的生活有着各种幻想，朝九晚五，周末双休。然而真正自己找工作后才发现，自己的幻想过于美好。很多工作是单休，双休的工作也会让你变相加班。
哪有什么工作是拿钱多，工作轻松的呢？
不存在的。
大多数工作，劳动和报酬是成正比的。看你的愿意付出多少。
不过，最近，来自中国社科院的一份报告火了。这份报告中提出了这样的建议：在我国劳动生产率达到一定水平的前提下，可实行每天工作9小时，每周工作4天的四天(36小时)工作制。
7月13日，由中国社会科学院财经战略研究院、中国社会科学院旅游研究中心与社会科学文献出版社共同主办的，“休闲与美好生活：破解不平衡不充分的难题——《休闲绿皮书：2017-2018年中国休闲发展报告》发布暨研讨会”在北京举行。
绿皮书总报告指出，休闲是美好生活的重要组成部分。党的十九大报告指出，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。
在满足人民日益增长的美好生活需要成为发展要务的当下中国，休闲发展面临重要机遇，也存在各种不足，突出地表现为：休闲时间不均衡、不充分、不自由；休闲公共产品供给不足；休闲公共设施和服务存在明显区域差别和城乡差异；特殊群体的休闲需求尚未受到重视；休闲公共政策缺位等。
报告建议，2020年-2025年，延长春节假日为8天，增加元宵节；加速落实带薪休假；在东部地区的某些行业国有大中型企业试行四天(36小时)工作制；从2025年起，在东中部地区的某些行业实行四天(36小时)工作制；从2030年起，在全国范围内实行四天(36小时)工作制。
绿皮书由中国社会科学院财经战略研究院、中国社会科学院旅游研究中心与社会科学文献出版社共同发布。绿皮书指出，根据国家统计局发起的“中国经济生活大调查”，除去工作和睡觉，2017年中国人每天平均休闲时间为2.27小时，较三年前(2.55小时)有所减少。
相比而言，美国、德国、英国等国家国民每天平均休闲时间约为5小时，为中国人的两倍以上。此外，大城市居民每天休闲时间更少，深圳、广州、上海、北京居民每天休闲时间分别是1.94、2.04、2.14和2.25小时。
绿皮书指出，除了休闲时间不充分之外，由于带薪休假制度尚未落实，中国居民休闲时间也不均衡、不自由。在对北京市调查时发现，北京市居民有业群体周休制度、法定节假日制度、带薪休假制度完全落实率分别为79.2%、59.2%、62.9%，三类休假制度能完全享受的群体仅占34.2%。“工作太忙，没有时间休”是主要原因，这一比例达45.6%，其次是“单位无带薪休假制度”，比例为20.0%，“竞争压力太大，担心失业”占到12.8%。
不过对于所谓的4天工作制，小妹只想说：还是算了吧。能周末放两天就已经谢天谢地了！
公道地讲，绿皮书的建议在逻辑上是成立的。从社会进步的角度上看，我们的劳动生产效率会逐渐提高，也就是说，同样的劳动时间里可以创造出更多的社会财富。
但在面向2030年未来这12年的时候，我们出现了一个不同于以往工业革命阶段最大的变量，那就是信息技术、人工智能以及资本的驱动，对劳动力格局正在开启一轮全新的重塑。这个变量导致以往的一些逻辑不同了，我们必须考虑未来相当高比例劳动力可能面临闲置的问题。
2030年的真命题或许是：基于技术与人工智能的充分发展，社会劳动时间与劳动机会被资本与信息技术联合收割，99%的财富权力流入1%人手里（杰瑞·卡普兰在《人工智能时代》一书中的表述），我们又无力做出解决方案进行重新分配。
也就是说，科技与资本的不断结合，信息技术与人工智能自然的发展，如果不早早进行制度设计与人为干预的话，人类将会遭遇一个严峻而冰冷的现实：合成智能蚕食白领，人造劳动者替代蓝领，人类生活被机器选择……
杰瑞·卡普兰说，“工作的本质将会发生改变，而重点会转移到那些人能比机器完成得更好的任务上去”。但这种转移，不会自然自动地发生，它需要前瞻的思考、伦理的反思，建立人机共生的经济生态，从而帮助更多数的人，参与到新的社会阶段当中来。
所以，比未来我们能不能“一周休3天”更重要的是，在多年之后，我们能不能有机会“工作4天”。在解决了适应新条件工作4天或者5天的命题后，所谓的休息权、休闲权、带薪休假，都将迎刃而解。否则，恐怕就是相当多数人的生存命题。
小妹认为，我们工作时间的划分还是需要顺应时代发展的潮流。计划不如变化，着眼于当下制定切实可行的方案，比虚无缥缈的预测来的更加实际。
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