五险一金是什么？
五险一金是一种社会福利。由用人单位和个人共同缴纳的的一种社会保障。五险指：医疗险，养老险，失业险，工伤险和生育险。
医疗险是有单位和个人共同缴纳的保险，其中个人缴纳的部分会全部划入个人账户，单位缴纳的部分会部分划入个人账户，部分划入统筹账户。我们去医院门诊是用的基本是个人账户里面的钱，而如果住院治疗和指定的病种门诊用的就是医疗保险统筹基金里面的钱。
养老险：即累计缴费十五年，到退休年龄的时候就可以按月领取基本养老金。如果达到法定退休年龄却缴费不足十五年的，也可以缴费至满十五年，然后按月领取养老金。
失业险：失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。如果按规定参加失业保险，已经缴费义务满1年；非本人意愿主动失业的，如被辞退，解除合同，公司破产等。在办理失业登记之后就可以领取失业保险金，而且领取失业保险金期间，失业基金还会帮你缴纳职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。
工伤险：这个是由用人单位缴纳的。当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这个可保障的范围比较广，比如上下班期间发生的事故伤害都有保。
生育险： 生育保险费由公司全额缴纳，男女都需要缴。但基本只有女性享受这个福利，包含女职工产假期间的生育津贴；为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。还有生产期间发生的一切医疗费用。以及实施计划生育手术发生的医疗费用，这部分的福利包含男职工。
公积金：指住房公积金，即单位为职工缴存的长期住房储金。这部分由个人和单位共同缴纳。职工在买房的时候就可以使用这个账户的钱，如果确定不购房，也可以办理提取。
扣除规则
养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20%，个人缴纳8%；
医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；
失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%；
工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%；
生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%；
公积金，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。
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