现在市场是什么阶段?

大盘震荡探底,底部构筑阶段,从估值来看,整体估值是处于历史低位。如果从大周期看6124点以来的十年探底。现在的估值低到什么程度?有人调侃:A股总市值5.75万亿美元跌到全球第三,美国的苹果市值突破万亿美元,有人调侃A股市值只剩6个苹果,堂堂大A股,3000多只股票?顶不了6个苹果?而且大家注意,3000多只股票中,有2000只股票估值低于50亿。数据显示,A股探底阶段呈现出非常极端的状态。极端行情下,市场恐慌,估值洼地,这个位置遍地黄金,长线资金在买。社保在买,保险资金在买,QFII资金在买,陆股通资金在买!买什么?在买被错杀的优质股权,买有价值的优质股权。所以,越是这个时候,大家越要镇定,要贪婪,要选优质股权,要抢优质股权。


怎么抢优质股权?前面教过大家从财务角度抓错杀白马,从资金抓资金龙头,从政策卡位热点龙头。这些思路,理念和方法大家一定要掌握,在底部的阶段能够静下心来学习,看清方向,行情来了一定是市场的赢家。今天我们继续教大家在估值洼地阶段找优质股权。


在筑底阶段,缩量震荡,磨底阶段,就在大家盯着大盘什么时候见底的时候?骂着特朗普的时候,很多上市公司的股权发生了重大变化。有的是持股结构的变化,有的是股本缩小,有的是控制人的变更。这些变化,都孕育着重大机会。目前有三个大的股权变动机会:


第一、400多家上市公司推出股权激励计划,高管入股,这是股权持股结构发生变化。现在大盘估值洼地阶段,给我们抄高管底和高管一起享受股权激励的机会。


第二、第三次回购潮出现,今年以来,已有
490家公司实施回购,合计回购资金达241亿元。上市公司认为公司低估,用真金白银回购股票注销。这是什么变化?公司的股本变小,股本变小,公司的财务数据变好,让我们抓价值低估的企业。


第三、国企改重组加速,双百行动,国企股权变化,给了我们低位抢改革重组股权的机会。股价低,因为价格谈不拢,现在股价下来,给了进行重组的最佳时机.


都说在别人恐慌的时候贪婪。贪婪,抢优质股权,机会在哪?低位的机会,低位被错杀的机会。低了以后给你机会,低了高管才会玩命干,低了上市公司才玩命的干,低了才能有重组机会。这种低,不是经常有,3年、5年、十年一次,这种地方错过了三大股权的机会,就是10年以后的事情了。所以,我已讲了上市公司股权变动的角度,监控股权变动下的选股机会。教大家怎么抓股权激励潜力牛股,回购概念机会怎么抓?改革重组怎么抓?今天,我们先教一个股权监控机会——股权激励天赐良机怎么抓!


抓股权激励机会,抄高管的底,前面已经教过大家,而且还送了一个股权激励股票池给大家。今天我们就教您抓股权激励的方法,带您一起在估值洼地抓这个天赐良机,现在一定要把握机会,去抓几只未来有可能翻倍,甚至翻几倍的“股权激励”潜力牛股。

怎么解决?从两个方面解决:


选股,我们已经有了432只股票池。这里的股票是不是闭着眼睛选呢?肯定不是,不同股票,不同的股权激励方案,对我们来说风险和机会是不一样的。那么,这400多只股票中,哪些股权激励概念的股票我们要小心点,哪些股票是有天赐良机的大机会呢?怎么选到未来的潜力大牛股呢?这里是有学问和技巧的。所以,今天要给大家解决的第一个问题,就是选股。

天赐良机的股权激励潜力牛股怎么选?


我们赚钱要选股、选时双管齐下,解决了选股的问题,选到了股权激励潜力股,接下来,怎么买?怎么卖?怎么能把钱赚到手,装到自己的口袋。这是第二个问题。这两个问题解决了,这个股权激励的“天赐良机”才是真正的机会,否则,只能看着别人赚钱。

下面我们一个一个问题来解决。先说第一个问题:


股权激励概念股票怎么选?哪里有风险,哪些股票是天赐良机的大机会?


在讲怎么抓股权激励选股之前,我们先把股权激励的要点,再给大家复习下。我们为什么说股权激励是天赐良机?为什么苦口婆心的告诉你这是天赐良机,这个是大机会?


什么是股权激励?企业为了激励高管与核心人才,拿出公司股份来激励他们而推行的一种长期激励机制。


股权激励的好处是什么?三赢局面:


对上市公司什么好处?稳定员工,员工和公司利益一致,有利于公司业绩稳定、长期发展。


对高管什么好处?既能拿工资,公司经营好了,公司股票涨了,还能赚到钱,而且比工资赚得更多。

10年赚了100倍(图1):



图1


对股民什么好处?有人帮你估值,有人帮你用心经营,有人帮你维护股价。


所以,这是我们关注股权激励股票的核心逻辑。推出股权激励计划的公司,上下齐心,未来有发展。有成长性的公司,具备股权激励计划概念公司我们要重点关注。


那么,股权激励普通投资者能不能参与到?正常情况下,很难参与到上市公司的股权激励计划。第一、只有上市公司高管和核心人员才能,第二,关键是价格低,定价的时候,限制性的股权激励打对折。


比如,超频三,2017年9月12日的股权激励方案,谁能拿到?价格是多少?当时没有除权股价是24.24元。(图2和图3)



图2



图3



既然很难参与到,我们为什么跟大家讲这是天赐良机呢?现在有这个机会在呢!400多家推出股权激励的上市公司,大部分公司还是那个公司,高管还在拼命的工作。但是市场跌了,特L普搞事情了,大盘跌了,很多公司股价被错杀下跌,跌到了股权激励价格附近,甚至有的跌破了股权激励的价格。所以我们说这是一个“天赐良机”,给了我们一个和上市公司高管一起参与股权激励的机会,抄高管底的天赐良机。


这个机会是不是天赐良机?这个机会要不要抓?想不想抓?要抓!怎么抓?送给大家的432只股权激励“股票池”,哪些是大机会?哪些是未来3年的潜力大牛股呢?下面,我们就在这个池子里教大家怎么一招先,抄高管的底,跟我一起抢这个天赐良机。



怎么选到股权激励的潜力牛股?


1、首先,是不是所有的股票都有大机会?不是!大家不能见到就上。这一点我们在前面说的非常清楚了。首先我们要排除最基本的三种,哪三类?终止、业绩下降、期权股权激励。为什么是这三类?怎么区分呢?


第一类:首先终止的不能选。高管不干了,终止的,不具备股权激励的了,很好理解不需要多说(图4):



图4


第二类:业绩下降了,原来是金子,业绩是下降的,公司经营出问题,可能会破罐子破摔了,即使有股权激励,失去了意义(图5):



图5


第三类:要区分股权激励的方式:很多人看股权激励就杀进去了,看是限制性的还是期权的,区分期权股权激励和限制性股权激励:不同的股权激励方式,机会不一样。现在常用的是期权和限制性这两种股权激励。主要就是期权和限制性的区别。这两个的机会和风险不一样:主要是权力义务不对等。同样的是股权激励,一个是现在掏钱,干好了,就有钱分;一个先干,以后再说分不分钱。相对来说,限制性的激励要比期权的价值要高。怎么查是哪种激励?查公告,查股权激励公告。


期权的,不要马上掏真金白银,可以放弃(图6):



图6


限制性的,是要掏真金白银的(图7、图8):



图7



图8


所以,相比较而言,掏了真金白银的可信度高,信心更足,干劲更大,价值更高。怎么区分?大家要看看公司发布的股权激励公告,看看股权激励的方式,先把股票期权股权激励和限制性股权激励区分出来。翻公告不难,就是费点时间,挖金子肯定要使点劲的。


再强调下:勤看公告,不要怕麻烦,公告里面有玄机,重点注意,不要见到股权激励就上,把限制性股权激励和期权分开,重点关注限制性的,掏真金白银,有大机会。告诉你机会在哪了,告诉你这里有金子了,你得准备铁锹、挖掘机,是自己挖还是雇人挖,你得上点心!幸福是奋斗出来得,思路和方向告诉你了,撸起袖子加油干啊!遍地是黄金你要弯腰捡,翻一番石头下面有没有金子。


这里也给大家一个数据参考:从我们的股权监控数据来看,432只股票中,里面纯的股权激励采取的是期权行权的有61家(图9):



图9


限制性的股权激励371家(图10):



图10


大家抓股权激励潜力股机会,优先在这371只股票中选,限制性股权激励机会大于期权的机会其实也不少。


业绩没问题的,限制性的股权激励,机会就在这里面找?大机会就在这里面了。筛选完后,下面怎么办?

选出的限制性激励股票中哪些机会大呢?


首先、抄高管的底,享受股权激励的核心是什么?价格,股权激励的价格。为什么?这个价格是高管的成本,这个价格是公司估值的低估标杆,这个价格是公司大股东护盘的战略防线。


我们抓股权激励机会,抄高管的底,享受高管股权激励的特权,怎么干?核心看什么?股价,股价已经跌到股权激励价格附近,已经跌破股权激励价格的,才是享受的股权激励的机会。第一、安全;第二、高管拼命的干,未来空间大!


第一个,已经跌破的。首先你肯定比高管的价格低,不管买的对不对,肯定低的;


第二个,还没跌破,已经到了价格附近,是不是一定要等跌破?找估值的底,不是跟高管置气,已经到了估值附近。



结论:
怎么找到股权激励的大机会?就是要找到接近或者跌破股权激励成本的股票。最关键的就是算股权激励的成本。


第一、看成本:怎么看?基本的方法有两种:


A、上次给了一个表,有股权激励价格,是原始的公告价格,对照这个价格找到对应的位置。没有表的翻公告(图11)。



图11


B、公告里有股权激励的价格,大家要学会查公告(图12):



图12


这里特别提醒一下,很多人会犯错,表里面是原始价格,如果没除权送配没问题,如果有送配,要记得复权。比如一个公司的股东,原来成本是10元,10送10以后,成本变成是多少?扩本的倍数,成本是5元。我们来看这个股票:


原始的股权激励价格是多少?23.57,按照这个价格早就跌破了。但公司有送配,价格是变化了,送配了多少?怎么算,用23.57除2,大概12左右。这个价格不能算错!(图13、14)



图13



图14



必须要会算。不会算,你可能会抄底抄早了。所以,股市操作思路和方法变了,抓白马要看财务,抓股权激励简单的算除权和除息价格要会。不然可能就会被淘汰,可能会掉进陷阱。所以我们教给大家思路和方法,大家要重视,要学会。


再比如超频三(图15/16),原来价格12.3左右,有个送转10转8,怎么算?12.3除1.8,大概7块左右。



图15



图16


小结:怎么抓股权激励机会?在“三不要”的基础上,要看成本。要找股权激励价格附近或者已经跌破的。跌的越多,机会就越大!第二,有送配一定要折算,对标的是怎么看?动态跟踪,这个必须要学!不学,天赐良机怎么抓?不学怎么抄高管的底?



第二、学会算价格是多少,你要动态折算一下。建立股权激励股票监控池:限制性的股权激励监控系统,动态的股权价格,有一个股票池了。还没跌破的,接近股权激励价格的,已经跌破股权激励价格的。重点关注接近和跌破的股票,放在股票池,股权激励股票池这才是高管的底,这才是公司的估值底部区域。这样的机会什么时候才有?只有市场底部的时候,只有市场恐慌的时候,只有估值洼地的时候,这样的机会要不要抓?这样的便宜要不要捡(图17)?



图17




更直接、更简单的方法就是用有股权监控系统的软件,思路是一样的,看价格,建立股票池。过程就简单多了。


第一、所有有股权激励的找出来,自动的找出,期权和限制性的,一点鼠标,自动的出来。期权和限制性股权激励一点,就知道谁是谁了,系统自动的区分期权和限制性股权。排个序就出来了(图18/19):



图18



图19


第二、不用去翻历史公告了。调出后软件上会显示两个功能:一个“激”字,一个是一条黄色的线。鼠标放在上面就可以查看方案(图20):



图20


第三、价格标出来了.股权激励价格是多少?系统自动算完了,不用手工去算了。股权监控系统,对所有股权激励公司进行动态的跟踪,尤其是股权公告和送配方案,自动形成上市公司高管股权激励价格动态成本线。一目了然,我们称之为股权激励价。不需要你去算价格,送配的多,可能算不全,容易算错。



B、怎么调出“股权激励价”,博弈系列指标中调出指标(图21):



图21


激:告诉激励方案,不需要一个一个去查历史公告了


黄线:直接对照原始成本线和送股分红政策给你在K线上自动生成,股权激励成本线,非常的直观。不需要去跟踪送配方案,算成本了。股权激励成本是公司估值的底线,是高管的成本,看这根线就行了。(图22)



图22



400多只股票上,叠加上,股权激励股票K线上,都会有一个,动态的股权激励价格线。怎么看?市场价格和股权激励的价格。三种:第一股价远高于股权激励价格、第二种股权激励价格附近,第三种跌破股权激励价格。



高于股权激励价格:三维通信的成本是多少?股价没到高管的附近,高管比你便宜一大截的(图23、24):其它案例:平治信息等。



图23



图24


在股权激励价格附近:浙数文化(图25)、新易盛(图26)等:



图25



图26


已经跌破股权激励价格:如果跌破了,你买了你的成本就比高管还低,跌破了,大股东有可能帮你护盘,其实不是帮你护盘,而是帮高管护盘,你比他低了,不就相当于帮你护盘?案例:金牌橱柜(图27)、赣锋锂业(图28)等:



图27



图28


简单不简单?自动跟踪价格变动,看线上线下。什么样的股权激励价格是天赐良机?跌破股权激励价格或在附近的。为什么?很简单,高管进场点,估值的低点,高管被套,抄他们的底。


其它案例:天顺股份华自科技中航电测松发股份等。


为什么都到这个位置就反弹?不是什么神?因为大股东就是这个价格,可能会出手护盘。看到大盘天天跌,怎么还有涨得好的股票?那是因为你没看到机会。或者我们告诉你机会了,但是你没有去抓!



第二步、建立动态跟踪系统——我们把432只股票全部建立动态跟踪系统,股权监控,股权激励,一目了然能够看到:


股权激励的公司、公告日、实施日、原始价格、激励价格、实施方案(图29)



图29


多少只股票现在已经跌破股权激励动态价格呢?快接近的有多少(图30)?



图30


跌破的有多少?44只(图31) :



图31


有的人说现在行情不好,这些机会就要这个时候挖,都说在别人恐慌的时候贪婪,怎么贪婪啊?贪婪什么啊?你要不要抢?你要不要这样的机会?这个机会错过了再等10年,在下一个大底的时候,到牛市后股权激励跟你就没关系了。


没有跌破股权激励价格的股票有没有机会呢?怎么做呢?


1、中线布局:等跌到股权激励价格,等大机会。


2、同等形态看概念,股权激励的股票三个好处,同是黄金坑的股票,优选哪个?同是轮动的股票优先哪个?


(图32)



图32


有股权激励的机会在哪?相同的形态,不管是超跌的还是轮动,一个有激励的,一个没有激励的,你选哪一个.虽然没有跌倒低估区,至少一个条件有人帮你干活呢。我说的是其他的条件一样,同等形态看概念。这个要提醒大家,相同条件下资金、形态差不多,有股权激励的,高管干活会认真点。

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