AI应届博士年薪80万起步？
这是年涨幅高达60%的工作？
爆发的AI领域一人难求？
据报道，今年AI领域应届毕业生薪水行情仍在噌噌上涨。去年，应届博士生能拿到高达50万元的年薪，今年薪水则涨到80万元。但是仍然招不到人，高端人才难求的情况非常明显。
近年来，AI领域发展迎来了全面的黄金时期，而人才方面则出现了“需求远远大于供给”的状况。对于应届AI毕业生，企业会早早通过导师或实验室找到他们，而对那些有经验的人才，猎头会主动上门联系，想在网上招聘AI博士，成功的概率太小了。
BAT今年AI校招岗位情况披露：人才依旧短缺，而随着AI细分领域兴起如机器学习、机器人、无人机、芯片领域、语音领域也同样需要大量人才。实际上，“AI人才热”这一话题，从去年众多高校纷纷成立人工智能研究院便能看出端倪。
2017年被视为人工智能的元年，该领域渐成经济发展的新风口。在去年的全国“两会”上，“人工智能”首次正式被写入政府工作报告。之后，国务院印发 《新一代人工智能发展规划》 。
在今年的政府工作报告中，人工智能继续被提及，报告指出要“加强新一代人工智能研发应用”。
（以上材料来源于网络）
自人工智能从诞生以来，理论和技术日益成熟，应用领域也不断扩大，投资领域也不例外。比如：量化投资——依靠量化投资技术和大数据挖掘技术，用数学模型替代人为的主观判断，甄选海量数据，直面市场震荡。
人机合一 甄选数据
主动量化 发现价值
浦银安盛量化多策略混合
基金代码：005865
成立日期：2018年9月5日
※ 主动量化、优中选优：
本基金采用主动量化选股模型，精准抓取海量数据，动态捕捉市场有效信息，甄选基本面优秀的上市公司，并进行积极的组合管理与风险控制。通过其科学性与严谨性的特征，追求基金资产的长期增值。
※ 多元策略、灵活驱动：
本基金将精准捕捉市场风格的变化趋势，采用F-score（低估值价值型策略）和G-score（真成长策略）评分方法量化筛选投资标的，同时积极关注有利上市公司股价表现的重大事件，通过多元化的策略组合管理，灵活应对多变的市场环境。
※ 资深团队、追求深度：
公司一直致力于打造专业化的量化投资团队，团队成员从业经验丰富，平均从业年限近10年，硕士及以上学历人员占比100%，且专注于量化与基本面分析有效结合，在主动量化投资领域核心布局，现已形成自己的品牌及特色。
风险提示：基金有风险，投资需谨慎。
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（来源：浦银安盛基金的财富号 2018-11-21 14:45） [点击查看原文]
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