日前，智联招聘发布了“2018白领年终奖调查”。调查结果显示，2018年，只有近6成白领能拿到年终奖，年终奖均值为7100元，均较去年有所下降。
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不到6成白领能拿到年终奖
调研数据显示，参与调查的白领中有55.17%表示能拿到年终奖，比例较2017年的66.1%下降明显。没有年终奖的白领，这个“寒冬”，会更加冷。
分行业来看，商业服务行业的白领能拿到年终奖的比例最多，为75.90%，其次是政府/非营利机构和金融业，分别为64.90%和63.14%，IT/通讯/电子/互联网行业垫底，仅有46.49%的白领能拿到年终奖，风光不再。
2018年对互联网行业来说，可谓很不友好，降薪、取消年终奖的不在少数：
1）滴滴
滴滴CEO程维表示今年员工年终奖减半，高管更是直接没有年终奖；
2）罗辑思维
罗辑思维旗下的得到公司宣布，产品技术团队（没错，就是程序猿本猿）今年没有年终奖；
摆出的理由可以说是充满逻辑：在年终奖成了所有互联网技术团队的标配的大背景下，这种大锅饭是管理者懒政的结果，对真正作出突出贡献的同事不公平；
3）美团点评
脉脉上有人说，美团年终考核每个小组的C比例最少10%，部分团队20%，年终奖大打折扣，欢迎HR拍砖！
真实的情况，远不止上面提到的这些，各种变相裁员的手段，在寒冬下，并不少见。
说到年终奖，大家第一反应肯定是发人民币咯，毕竟，“有了钱，好过年”。
然而，也有一些“抠门”的企业，“奇葩”年终奖让员工哭笑不得。
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白领们热衷用年终奖孝敬长辈和储蓄
在年终奖的用途上，白领们的选择也有所不同：
数据显示，在拿到年终奖后，选择“孝敬长辈”的比例最多，达39.74%；其次是“储蓄”和“购物”；
此外，“投资理财”、“还贷”“子女培养”也是年终奖的主要使用方式。
都说年轻人不爱存钱，但数据似乎显示了不一样的结果：
数据显示，选择“储蓄”的95后高达45.72%，90后为39.45%，而选择“储蓄”的60后仅为30.16%。
对于初入职场的年轻人，自身储蓄较少，天然抗风险能力较小，将年终奖用于储蓄也是合理的选择。
还有一个现象值得注意，那就是职级越高的人士，越乐意将年终奖投入在个人和子女的提升上。
企业管理层的白领比较注重“子女培养”和“培训充电”，这两项的年终奖使用比例分别为33.06%和25.81%，中层管理者的选择这两项的比例也高达34.72%和24.59%，而普通员工仅有14.91%和9.83%选择这两项。
或许，这就是传说中的，比你优秀的人，还比你努力吧。
从不同星座对于年终奖的使用来看，差别也是明显的：
最爱存钱的当属摩羯座和天蝎座，分别有48.89%的摩羯和43.98%的天蝎白领会将年终奖用于储蓄；
最喜欢用于购物的则是双鱼座和双子座，分别有33.60%的双鱼和33.13%的双子白领会将奖中奖用于购物；
最孝顺的是金牛座和处女座，分别有43.77%的金牛和43.14%的处女白领会将年终奖用于“孝敬长辈”。
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2018年白领年终奖满意度指数3.13，低于2017年
数据显示，2018白领年终奖满意度为3.13，虽然相较于2017年的3.32有一定程度的下滑，但是仍然过了及格线，高于2016年的2.18和2015年的2.07。
当然，由于2018年的经济形势，很多企业年终奖有一定的缩减，白领们对年终奖的满意度相较去年有所下降也是正常。
分城市看，37个大中型城市，年终奖满意度较去年整体下滑：
在满意度靠前的城市中，新一线城市和二线城市表现突出，满意度普遍较高，大连、长沙、福州、长春等城市满意度都名列前茅。
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年终奖均值为7100元，较去年小幅下降
调研数据显示，2018年全国白领年终奖总体均值为7100元，低于2017年的7278元。
相较于2017年，仅39.10%的白领的年终奖收入增加了，持平的为45.35%，减少的为15.55%。
分性别来看，男性的年终奖明显高于女性：
2018年，男性员工的年终奖均值为7857元，女性为5870元，男性比女性的年终奖高出3成。
从城市来看，北京白领的年终奖均值最高，为8994元，紧随其后的为合肥，均值达8634元，乌鲁木齐居于第三，均值达8450；
在一线城市中，北京排名第一，广州白领囊中羞涩，均值仅为7482元，是唯一排名不在前十的一线城市，在所有城市中排名第12位。
分岗位来看，法务和研发最高，行政/后勤和客服垫底：
其中，法务岗位以9779元的年终奖均值位列第一，研发岗位年终奖均值为8717元，位列第二；
客服和行政/后勤岗位则位居末席，其年终奖均值均低于6000元，分别为5683元和5644元。
分职位来看，职级越高，年终奖越高也在预期之内；
从对比来看，高层管理者的年终奖均值，大致为普通员工的4倍左右。
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近4成白领会因年终奖不理想而跳槽
调研数据显示，38.47%的白领会因为年终奖不理想而跳槽，不跳槽的占比最低，仅为23.69%。
看来，钱不给到位，是真的可能会走人的。
在年轻群体中，“因年终奖不理想而跳槽”这一趋势更为普遍，43.99%的95后和40.74%的90后就表示会因年终奖不理想而跳槽。
面对别人家的超级年终奖，除了羡慕之外，近五分之一的白领仍表示感恩现在所在的公司；
有超过一半的白领表示希望自己的公司也能成长为超级公司，21.51%的白领则表态感恩自己现在公司的年终奖，也有比较现实的，直接考虑跳槽到这类超级公司去。
“爽”成为了2018年年终奖最重要的关键词，选择这一选项的白领为24.20%，选择“壕”的仅为9.51%，但是笑得出来的人并不多，觉得年终奖“坑”的觉得公司抠门的，甚至没有年终奖的大有人在。
整体来看，只有少数白领笑到了最后，更多的白领在2018年只能全程陪跑。
最后，欢迎文末留言，说说你发了年终奖没，发了多少！
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