据贵州茅台（600519）官网文章显示，1月21日，集团公司召开2019年第一次委会，研究决定：2018年公司岗位绩效工资按6.27%增长，并向员工发放生育津贴和补充医疗保险基金结余。从2019年起，员工每人每月上调1500元预付绩效工资。
根据贵州茅台2018年三季度报告显示，目前上市公司的员工总数为24029人。如果按每人每月增加1500元来测算，此次茅台加薪金额总数超过4.3亿元。
茅台集团表示，近年来，茅台的发展不断向好，各项指标均保持了较高增速。这些业绩，与广大员工的努力和付出是分不开的。以茅台当前的情况，有条件可以让员工享有更高收入。
今年1月1日晚间，贵州茅台披露，公司初步核算，2018年生产茅台酒基酒约4.97万吨，系列酒基酒约2.05万吨。2018年度实现营业总收入750亿元左右，同比增长约23%；实现归属于上市公司股东的净利润约340亿元，同比增长25%左右。公司2019年度计划安排营业总收入增长14%。
同时，茅台集团高层此前已经明确2019年，茅台集团的目标是提前实现“千亿”，茅台董事长李保芳甚至直接指出：2019年确保完成“千亿”目标、“千亿”目标没多大悬念。
另外，茅台给员工涨工资，也是响应了国企工资体系改革的政策导向。
去年5月，国务院发布《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，要求建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制；去年底，国务院国资委出台《中央企业工资总额管理办法》，明确全面实行工资总额预算管理，分类确定工资效益联动指标，奖金、补贴都会纳入总额；近期，北京、内蒙、四川、贵州等地，也密集出台了地方国企工资决定机制改革意见。改革后的工资总额，将根据多个指标来确定。
李保芳指出，“员工利益无小事”，必须高度重视、真正关心、切实维护。国企工资决定机制改革，是完善现代企业制度的重要内容，也是深化收入分配制度改革的重要任务。国企工资改革全面铺开，将促进收入分配更合理、更有序，有利于充分调动干部员工积极性、主动性和创造性，进一步激发企业创造力，提高市场竞争力，推动国有资本做强做优做大。
茅台一直是A股现金流非常好的公司，所以能保持股价连年向上，此次给员工加薪自然也是在情理之中。同时，《每日经济新闻》也报道，茅台集团的员工工资算得上是仁怀当地不低的收入群体，即使是基层一线普通员工，一年的收入也能达到10多万。另外，茅台近年来还采取多个举措，给员工关爱，包括关怀照顾育龄女工、调整机关作息时间、提高员工餐食标准等。
（来源：览富财经2的财富号 2019-01-22 16:36） [点击查看原文]
本文作者可以追加内容哦 !
