1月8日，格力电器宣布全员涨薪，总增加薪酬在10亿元以内，人均加薪1000元。而咱们金融这边裁员减薪不发年终奖……我微笑中透露着些许嫉妒。
1月21日晚，贵州茅台集团宣布从2019年起，员工每人每月上调1500元预付绩效工资。而咱金融这边：中泰证券，发年终奖是不可能的，但四年前多发的那笔防暑降温费是要扣回来的……嫉妒使我发狂，嫉妒使我丑陋，嫉妒使我扭曲，嫉妒使我质壁分离……
去年比分红，今年比加薪，白马就是白马……可以说是鹤立鸡群了，毕竟，2019年的主基调还是裁、裁、裁啊……华为裁！京东裁！美团裁！摩拜裁！知乎裁！新浪裁！富士康裁！斗鱼裁……裁员消息接二连三被爆出，来势汹汹，草木皆兵，人人自危。
根据各种数据显示，重灾区主要集中在IT行业和金融行业。原因归根到底就是为了精兵简政，节约成本，断臂求生，瘦身过冬……说得专业点就是经济性裁员，企业因经济原因而裁减员工，以降低人力资源成本。大企业裁员主要是为了有更多的结余，而小企业裁员则是为了活下去，先活下去，未来才有可能创造更多的工作机会。而被裁员的对象，大部分集中在成本高收益小的部门，甚至很多企业的做法是：团灭！归根到底都是因为该业务不挣钱。
站在企业的角度，其实也无所谓好坏，换做你是老板，你可能也会做出这样的选择。而站在失业者的角度，也不用过度沮丧。举个例子，美团裁员，裁的主要是不赚钱的打车团队，保留赚钱的外卖团队；而滴滴则反过来，裁的主要是不赚钱的外卖团队，保留赚钱的打车团队。这主要反映了公司的战略选择，并不反映个别员工的能力问题。
特别是互联网行业，很多风口创业公司已经从之前的“高速扩张”状态中走出来，目前正由“急刹车”状态过渡到“平稳成长”状态中，这个过程必然是要伴随着裁员的。当然裁员的字面意思并不好看，对员工冷酷，也给公司标注了发展不景气的标签。很多公司更乐意于用“结构优化”这个词，两者本质上其实并没有太大的区别。
去年年底，BAT等互联网大佬们纷纷表示将转向人工智能和产业互联网，这两个领域不像消费产品那样具有快速扩张的可能，技术上也并不需要太多的员工。根据公司发展战略的改变而进行结构优化，无可厚非，无需大惊小怪。
当然，放到社会层面，目前的这波裁员潮或多或少的造成了一些社会问题，管理层也在积极应对。一方面针对小微、民营企业的税收优惠政策一波又一波，一方面还不断定向放水，融资难融资贵问题大大缓解，可以看到为了提高小微、民营企业存活率也是蛮拼的。而关于裁员方面，2018年12月5日国务院印发的《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》中提出对不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的 50%，换句话说就是变相社保降费，也是心都操碎了……
Anyway，宏观趋势是个人无法改变的，但不管在什么样的宏观趋势之中，都有个人崛起的机会，将来的你，一定会感谢现在奋斗的自己，与君共勉！
（来源：珞珈财经的财富号 2019-01-22 16:40） [点击查看原文]
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