关于996的争论出现了一个很有意思的现象，就是穷帮穷，富帮富，一边是劳动者愤怒声讨996的违法和不人道；另一边是老板们大谈创业之难和成功之道，他们有今天，全靠996甚至007，一句话，996中自有黄金屋，因此996是巨大的福气。劳动者人多势众，但话语权不大；老板们位高权重，人少但话语权很大。
这是不平等的争论，老板们可以“光明正大”地实名赞美996，劳动者则必须小心翼翼地匿名发表不同意见，否则可能饭碗不保。君不见，搜狗CEO王小川就对“嚼舌头”的员工气势汹汹地发出了“有种就赶快滚”的怒吼。老板们的底气如此之足，是因为他们钻了法制的漏洞，他们在公司中刻意营造出一种自觉自愿无偿加班的氛围，把长期无偿加班变成一种“巨大的福气”。
如果996是一种工作制，毫无疑问已经违反了劳动法，但老板们巧妙地把996变成个人奋斗的心灵鸡汤，既不用给加班工资，还不违法。如果给了加班工资，那么超时加班就坐实了。现在没有加班工资，说明不是硬性规定要加班，是员工自愿无偿加班，是“超爱”工作的结果。老板们都现身说法，自己创业时甚至是007，半夜2点钟还接客户的电话呢。他们有意无意地把个人自愿与强加于人混为一谈了。
问题是员工们真是自愿无偿加班的吗？这就要看公司的评价体系以及公司中的氛围是怎样的。很多公司的老板来得比员工早，走得比员工晚，这是老板自己的事，他是完全自愿的。但是如果老板以这个标准来衡量员工是否爱岗敬业，工作是否称职，那就是一种无形的逼迫。有的公司下班时间到了，但员工都不下班，这肯定是受到老板鼓励的，这样想下班的员工也不敢下班，只能一起陪绑。看员工是不是自愿加班，只要看下班时间是否划一就知道了。如果是手头的工作还没干完，自愿加班，干完再下班，那么各人的下班时间应该是各不相同的，但现在都统一到晚上9点后下班，说明是有不成文的规定约束的。
有搜狗的员工爆料，搜狗以加班时长为标准裁员，逼得大家一起吃饭遛弯磨够11个小时。瞧，公司没有规定强制加班，但加班时长成了评价员工的重要指标，这样谁敢不“自愿”加班？这实际上是变相的强制加班。如果确有紧急任务需要加班加点，接到任务的员工其实都是乐于接受的。但搜狗这种情况说明是不分青红皂白的全员加班，有些并不需要加班的员工，也只能用遛弯磨洋工来凑够11个小时的工作时间，这不是在折腾员工吗？
反过来说，如果公司中的所有员工在八小时里总有干不完的工作，需要长期用996的方式来做完每天的工作，那说明工作量严重超负荷了，是把两个人的活让一个人干了，这就是剥削了。要说这是违法吧，还真说不上来，因为公司并没有明文规定员工必须无偿加班，一切都是自愿。搜狗CEO王小川就矢口否认公司有这个规定。但是不加班，每天的工作任务都完不成，事情越积越多，那怎么办？按马云的说法，“加入阿里，你要做好准备一天12个小时，否则你来阿里干什么？”公司就是这样的氛围，老板也是这样的评价标准，八小时里员工无论怎么干老板都是不满意的，必须要长期无偿加班老板才满意。员工处于弱势地位，除了接受，要么就按照老板的意思赶快“滚”。
别看现在争论很热闹，舆论上老板们也不占上风，但劳动者其实也就是图个口快发泄一下不满情绪，上班后还得老老实实加班加点。地位的悬殊摆在那里了，人在屋檐下，哪能不低头？什么情况下会发生逆转？就是突然出现员工“过劳死”，那将会引起社会公众强烈反弹。到那时，老板们也不得不低头。不过如果不是从根本上解决问题，风头过去以后一切又会照旧。“过劳死”过去也发生过，每每也有反思，可是现在反而出现了赞美996的声音。
有人说老板们发表赞美996的言论属于个人观点，他们有发表个人观点的自由。这种认识是错误的，老板的个人观点与普通人的个人观点性质完全不同，必然要影响到公司的评价体系，有的就是公司用人和辞退员工的准则。像马云在公司内部对员工说，“加入阿里，你要做好准备一天12个小时，否则你来阿里干什么？”这还是个人观点吗？像王小川干脆公开说出“有种就赶快滚”这样的话来，这样的个人观点不就变成了公司辞退员工的准则了吗？
996实际上是法律问题，老板们在钻劳动法的空子打擦边球，那就应该运用法律的手段来解决问题。为什么欧美国家没有996现象？因为他们运用法律手段来杜绝996现象。在硅谷，加州法律要求所有公司必须把劳动法与举报电话贴在公司，如果违法就会面临调查和巨额罚款，甚至还会导致公司股价下跌，让公司得不偿失。我国的劳动法虽然对加班时长作了明确限定，但对以“自愿”形式出现的超时加班却无可奈何。其实有一个很好的识别方法，如果是公司全员“自愿”加班，并且有一个加班后统一的下班时间线，就应该认定是强制加班，就可以作出处罚。这可能需要对劳动法打个补丁。
人们不用担心杜绝了996会影响科技发展进步，这都是老板们编造出来的心灵毒鸡汤。欧美国家没有996，他们的科技发展落后了吗？一点也没有。一个人如果整天忙得连思考的时间也没有，实际上并不利于创新思维。再说了，工作并不是一个人的全部，还有亲情和友情需要珍惜。马云不是后悔过去终日忙于工作而没有时间陪伴家人吗？现在马云有能力让手下几万名员工不用再像他一样后悔，其他的老板们也一样有这个能力。丢掉996吧，那只不过是丢掉了一点利润，但却能让无数劳动者过上更好的日子，善莫大焉！
（来源：时评君的财富号 2019-04-16 08:59） [点击查看原文]
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