很多人想到求职,第一个想法就是要找个大公司。

去大公司应聘求职就真的不会被骗了?明明被坑的更惨!

不信?看看宝能汽车。

2018年开始,汽车行业全行业寒冬。2019年,宝能却在大刀阔斧的招兵买马......等等,它只是打出招兵买马的旗号而已。

宝能汽车、观致汽车的相关负责人在接受采访时表示,“宝能自1992年创立以来,一直将人才视为无价之宝和集团核心竞争力,高度重视人才引进和人才培养。宝能汽车根据业务规划和发展需要,积极稳步进行人才引进和人员招聘工作,吸引了大量研发、制造、营销、财务等人才加盟。”

“观致汽车在宝能赋能后,采取油电并举战略,并根据战略需要加大人才引进力度。在人力招聘上,宝能汽车积极结合各地的人才特点,进行差异化的业务布局和人才招聘工作,加大人员匹配力度,优先从当地吸引人才,服务当地就业。同时为了服务应聘者,除面谈外,宝能也提供了视频面试等多种面试形式。无论是否录用,宝能都为异地的现场面试候选人提供差旅等费用。”

等等等,快打住吧。负责人你的脸疼吗?

宝能的招聘现实

宝能汽车近期被全国各地的多名求职者不断投诉。

等待2个多月后,应聘宝能汽车广州研发院的张先生已经对入职宝能不报任何期望,与之相伴的还有被长时间忽悠的愤懑和拖延的无奈。

2个多月来,张先生数次联系宝能汽车人力,得到的答复始终是还在走流程。到后来,张先生已经不相信这些解释。

“不能高层变动招聘都停滞,领导出差内部审批流程就停了吧?2个月来人力对我们这些求职者一直不闻不问,只有你追着他们问,才给一个还在走流程的解释。而且,正规公司做事总要有一个时间节点吧?得告诉人什么时候有结果吧?因为公司变化不招人也可以理解,但一直这么拖着算怎么回事?”

与他同命相连的还有很多被宝能坑骗的人。

大量汽车研发技术人员均遭遇了宝能汽车的求职陷阱,这种拖着不给出明确结果的操作,是宝能的一贯骚操作了。

宝能的招聘陷阱

一是招聘流程进展太慢,远超其他同类企业所需要的时间。有大学应届毕业生到宝能汽车应聘:一面等结果一个月,二面又等一个月,三面再等一个月。其他企业社会招聘的时间绝大部分都没这长。

二是招聘流程和面试走过场,提前收集个人隐私信息的做法很不专业。“面试过程和其他企业相比要马虎很多,而且面试前面试后不断催着要提交个人各种证件,体检证明和前工作单位信息等。但收集完个人信息后就长时间没有下文。”不止一位参加宝能汽车社会招聘的求职者吐槽这一点。

参加宝能的招聘,基本流程是这样的:你去了→面试官非常满意→得到二面通知→得到口头入职邀请→长达一两个月的等待→彻底没下文。

所以,为了能在毕业后顺顺利利的入职工作,找工作还是尽量规避宝能这家企业吧。毕竟这是一家在各个方面都患了拖延症的公司。诚信度也非常经不起考究。

(来源:河豚财经的财富号 2019-07-13 15:51) [点击查看原文]

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