跳槽对于当代的年轻人来讲,已经是一种生活常态,本来是一件很正常的事情。据统计,职场中的年轻人,超50%的人第一份工作没有做满一年,40%的人坚持不了6个月,能坚持三年以上的只有11%左右。而在离职的排行榜中,因为工资低而跳槽的占据首位。

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面对年轻人的频发跳槽,很多企业表示很无奈,很多刚毕业的大学生,缺乏工作经验,但是对于薪资要求从来不含糊,通常都是要求5000元打底。很多企业也不是不愿意给应届生机会,而是样一个5000薪资的员工本属不易,而养一个5000元薪资的应届毕业生就更不易了。

以北京的企业为例,假定公司在社保、住房公积金、取暖费等相关福利都齐全的情况下,员工从公司实领工资为5000元的时候,实际企业的显性支出会增加到7000元左右。这还不包括企业的隐性支出。

第一:显性工资支出。

1、五险:养老险、医疗险、失业险、生育险和工伤险。

这五个险种通常情况下都是捆绑在一起缴费,五险分为单位承担和个人承担两部分,个人占小头,单位占大头。月入5000元的员工,每月由单位承担的五险费用大致在1300元左右,个人承担部分为500元左右。

2、一金:住房公积金

住房公积金是以工资为基数,单位个人各收5%,一同计入个人账户,等到退休时可以一次性取出。如果中途买房,也可以凭购房发票,提前部分支取。

月入5000元的员工, 每月由单位承担的住房公积金大致在400-1000元的区间。因为公积金的缴费比例不像五险那样,是固定的。而把选择权交给了企业,让他们在一定的比值范围,结合企业自身的情况自行决定。

3、员工的必要福利:包括取暖费、降温费、生日礼、春节红包、八月十五、三八节等。

4、年底十三薪

一般的企业,只要能工作满意见,到年底的时候就会领取到十三薪。

第二:月薪5000元的新员工引发的隐性工资支出。

月薪5000元通常是新员工的薪资标准,所以面临年轻的新员工,也会引发企业的隐性工资支出。

1、培养人才的高成本支出

对于一个企业来都会面临员工的培养问题。这必一个有工作经验的老人要投入更多的人、事、时间。这样的投入当然想要尽快看到成效,但现在很多的年轻人就业,不仅经历少、资质浅,同时面临企业给的压力,能快速成长起来的人少之又少,那么企业就不得不花费多余的培养成本。

2、人员流动性大

很多年轻人在找工作的时候,通常缺少自己的职业规划,而是普遍撒网,进了企业再看是否合适,很多年轻人草率入职后,往往还没有过完试用期便准备要离职,这就导致公司要重新招人,浪费了很多的人力资源。

3、年轻人的通病,好高骛远,不切实际

很多年轻人很容易犯的错误就是眼高手低,看不上刚开始企业为其分配的基层工作,从而不认真对待。

所以,对于一个企业来讲,用一个月薪5000元的员工,公司将要面临的成本支出是你想象不到的。所以奉劝那些有跳槽通病的年轻人,在本事学成之前,不要妄言提升薪资待遇,更不要频繁跳槽,你给企业带来损失和不变的同时,也浪费了自己的大好时光,使自己的职业生涯更加迷茫。