前几天从朋友圈里看到一尴尬事儿，觉得有趣，来跟大家分享一下：
01
小a今年28岁，独生子女，长相还算清秀，家庭条件一般，普通的工薪阶层。
在一家保险公司做内勤，培训岗位，但至今还没有个稳定的对象，就更别说结婚了。
家中父母成天催着小a赶紧找对象结婚，生怕女儿变成剩女。
小a不咸不淡的应付着，没有丝毫进展，于是小a父母开始隔三岔五地逼着她去相亲。
父母着急上火让女儿去相亲的同时，也不让自己闲着，经常一大早就拿着小a的照片去各大公园的相亲角转悠。
也有不少人对小a感兴趣，但得知是在保险公司工作后，就再没下文了。
父母一个劲地跟人解释小a的工作性质：不是业务员、没有销售任务，是内勤、是讲师、是校招考进去的……
小a跟我吐槽说：一瞬间都有些怀疑人生，我大学就是学的保险专业，不去保险公司工作能去哪？
自己在这个行业靠本事吃饭，怎么就被嫌弃成剩女了呢？
我听到这事儿时候的反应也是挺惊讶的。虽说知道社会大众对于保险业务员都会觉得烦人，但没想到已经严重到影响婚恋择偶的地步了。
02
无独有偶。
美芽今年35岁了，从事保险行业有12年，做外勤、不带团队只做业务，走的是行销路线，年收入50万左右。
工作上堪称完美，拥有保险和证券等多个执业资格和专业证书，还是公司的产品专家。
人不说貌美如花吧，起码也算中等偏上。
但就是这样一个人，愣是眼睁睁看着自己成了老姑娘。
个中缘由，她谈起过：一是确实是有些人看不起卖保险的，觉得丢人；二就是有些人看得上我，我却瞧不上他，一来二去，慢慢也就习惯了。
03
我们先来扫扫盲，解释一下保险公司的内勤、外勤分别是做什么的。
内勤是保险公司的正式员工，负责公司整体的管理运营，政策的贯彻执行以及对外勤的管理、培训和服务支持。
大家知道的内勤工作，比如核保、理赔、法务、客服、IT、行政，也包括精算师啦。
外勤则是保险业务员，也叫保险代理人，承担一线的保险销售工作。
理解之后，有没有觉得干内勤的那些人很无辜呢？人家分明就不是卖保险的，怎么就被一竿子打死了呢？
有人要说了，都是共犯，我当初就是被忽悠买的坑保险。
针对保险从业人员被剩女这个现象，我还专门调查了一些数据：
根据《2018中国保险代理人基本生态调查》的数据可知，在目前全国800万保险销售大军中，女性占比高达71%。
时间再往前推到10年前，虽然那时从事保险销售的女性占比更高，但大多数以结过婚的大姐大妈为主，未婚的女性年轻人并不多。
所以保险销售人员中就算有剩女现象，也因为问题不太突出而被人忽略。
但随着2015年寿险业的人力大跃进，一大批年轻女性进入保险销售行业，从业人数总量的激增让“女孩做保险不好嫁人”成为了一种现象。
其实仔细研究开来，这种现象也不是不能理解。
在中国的婚恋关系中，职业永远是个必答题。
日常生活中，很多人对保险销售这个职业多多少少都会有些反感。
一个女孩哪怕很漂亮，学历和收入也都不错，但一旦被相亲对象得知她是“卖保险的”，就有很大几率被“另眼看待”。
而此时，保险公司“世界几百强”、“金融行业”、“传播爱与责任”等标签却完全起不到对保险业务员这个职业的贴金和加持作用。
相反，如果是其他金融行业，比如银行业人员，哪怕就是一个工资很低的普通职员，都会被相亲对象和未来的婆婆青睐有加：“哦，在银行工作啊，好，好！”
我试着在百度上输入：保险公司是不是，紧接着就自动弹出“保险公司是不是传销”、“保险公司是不是骗局”这样的词条来。
这类现象的背后隐藏的前因后果，相信大家多少都能猜到的一点是保险业务员不厌其烦的推销手法。
但是再往深了扒，就会发现保险行业从衍生到臭名昭著的历程，跟保险公司的管理制度模式是脱不了干系的。
近些年，随着互联网营销模式的兴起走红，保险行业也开始加入互联网销售的大军。
很多保险公司甚至专门一心一意只做互联网销售，不增设线下门店机构。
这种新的销售模式，给我们消费者带来的好处不止一点点。
以前想买保险靠“关系”的时代过去了，互联网极大的消除了信息壁垒，大家用手机上网就能够自己比较产品了。
保险业务员的忽悠被越来越多人所识破，事实也证明，线下那些不专业的代理人，他们的业务是越来越不好做了。
在互联网迅速发展的时代背景下，要么是保险公司自己推陈出新、将产品迭代更新升级，要么提高行业门槛、务实培养优秀的销售人才。
如果不拥抱变革，那肯定或早或晚要被时代遗弃。
不仅仅是自家产品卖不出去，让销售人员没饭吃，更是让那些没结婚的多了一些烦恼和忧愁。
但不管怎么“革”，对我们消费者来说，都是好的，市场充分竞争下，商家把更多的利益还给我们。
已经有一些精算师们，这些内勤大咖从保险公司走出来拥抱市场，掀起了一场保险自媒体浪潮，一对一进行私人定制保单。
套用马云的那句话：
今天保险不改变，我们就明天改变保险。
（来源：北美精算师八哥的财富号 2019-10-27 23:16） [点击查看原文]
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