改革开放已经走过了40多个年头，祖国的发展日新月异。许多人用“奇迹”、“震撼”这样的形容词来评价祖国的发展。
回首过去，我们依靠自己的双手创造了美好生活。而在这背后，充分发挥主观能动性，起到了至关重要的作用。
这方面，小岗村的村民可能最有发言权——大锅饭时期，大家都是到点上班、到点下班，自从包产到户之后，留够了组织和集体的，剩下都是自己的，积极性有了非常大的提高。不难发现，激励机制对主观能动性有着重要作用。
现在，我们每个人都已经非常熟悉这样的模式——工资+奖金。正常上班，公司会给发工资，但如果干得特别出色，会通过奖金的形式进行奖励。
投资者买基金，本质上就像一个老板雇了员工来工作。
投资也是一样，投资者不需要会炒股票、研究企业，我们付出管理费雇基金经理帮我们来投资，然后剩下精力来去想更重要的事情——资产配置：哪些钱应该放到哪个地方？
三年五年不用、追求高收益的钱可以交给偏股基金的基金经理；一年两年不用、追求稳健收益的钱可以交给债券型基金的基金经理；随时可能会用到的钱交给存款、理财产品；预防风险的钱交给保险和黄金，等等。
既然如此，投资者对基金公司和基金经理也可以采用“老板对员工”的方式——固定管理费就好比工资，是给予出力的报酬；浮动管理费或业绩报酬是奖金，是给予做得好的额外激励。
东方红启元三年持有混合基金，就是这样一只产品，采用工资+奖金的收费模式。工资相对较低（市场上一般的偏股基金管理费为1.5%/年，东方红启元只有0.5%/年），其他的钱以奖金的形式用于激励（如果年化收益率超过6%，超过的部分会计提一定比例作为业绩报酬）。
投资这样一只基金，作为“老板”的我们就不用再担心员工（基金经理）不出力。基金经理比我们更想把产品做好，因为科学合理的激励机制能充分提高其主观能动性，力争为投资者贡献持续稳定的长期回报。
风险提示：基金过往业绩及其净值高低并不预示未来业绩表现，其他基金的业绩不构成对本基金业绩表现的保证。基金管理人承诺以诚实守信、勤勉尽责的原则管理和运用基金资产，但不保证一定盈利，也不保证最低收益。基金投资有风险，投资需谨慎。投资者投资基金前，请认真阅读《基金合同》、《招募说明书》等法律文件。以上信息仅供参考，如需购买相关基金产品，请您关注投资者适当性管理相关规定、提前做好风险测评，并根据您自身的风险承受能力购买与之相匹配的风险等级的基金产品。
（来源：东方红资产管理的财富号 2019-11-05 10:27） [点击查看原文]
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