来源：上海证券报
文化是一个国家、一个民族的灵魂。一个有凝聚力的行业文化精神，不仅是行业可持续发展的基本驱动力，也是整个行业的核心和灵魂。11月21日，在证券基金行业文化建设动员大会上，中国证监会主席易会满指出：“健康良好的行业文化是行稳致远的立身之本，是支撑行业健康稳定发展的底气所在、力量之源。”易会满主席要求证券基金从业机构准确把握新时代证券基金行业文化的核心理念和重要内涵，着力打造“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化。
当前，中国资本市场改革已进入全面深化阶段，健康良好的行业文化是证券基金行业软实力和核心竞争力的重要体现，是资管机构行稳致远的立身之本。易会满主席的讲话论述了证券基金行业文化建设的重要意义，为下一步做好证券基金行业文化建设指明了方向，也为资管机构文化建设确定了准则。
合规是底线，也是基金公司的立身之本。合法合规经营不仅是行业的最基本要求，也是基金公司的生命线。只有守住合规底线，才能履行诚信义务、突出专业特色、保证稳健经营。九泰基金自成立起就把合规建设放在第一位，积极倡导合规管理文化，加强内部流程梳理及建设，认真落实监管各项规章，持续强化主动合规管理和风险处置能力。同时积极借鉴国内外行业合规实践，建立了集公募、专户和专项业务为一体的统一风控平台和运营保障体系，确保在风险可控的前提下实现跨越式发展。
诚信，是中华民族的传统美德，也是资本市场基础制度建设的重要内容。对基金公司而言，“受人之托、代人理财”是资产管理行业的本质，恪守信义义务、恪尽忠实之责是行业本源，也是必须坚守的初心和使命。九泰基金倡导尊重合作、勤奋创新、专业务实的理念，从创设之初就坚持将客户利益放在首位，以客户需求为出发点，坚持客户第一的原则，切实践行诚信信托责任，坚持价值投资理念，为客户创造真正的回报。
专业是信托之基。资管机构唯有以专业致胜，才能切实履行实现持有人财富增值的职责与使命。投研专业能力来自于专业投研团队的稳定建设与科学投资管理制度的保障。九泰基金制定了管理层（管理合伙人）和核心创业骨干（业务合伙人）的股权激励方案和事业部制管理制度，摒弃了传统的投研金字塔结构，引入创业平台架构理念，吸引业内优秀的投资专才加盟。九泰基金赋予基金经理在产品设计和投资决策上更大的空间，独立组建业务团队，根据自身理念和专长投资，由九泰基金提供平台支持和保障。同时建立跟投机制，绑定其与投资人的利益，强化正向激励，引导基金经理注重长期业绩，实现投资人与管理人的长久双赢。
稳健方能行远。唯有平衡收益与风险，稳健运作，才能在波涛汹涌的大海里扬帆前行。基金公司的发展需要长期积累与沉淀，管理团队稳定、内部文化建设、人才队伍培养，都是公司长期发展的根基。九泰基金建立实施公司基本制度，坚持自己的投资风格，同时保持管理团队稳定，注重员工利益，充分激励员工潜能，实现公司与员工的共同进步。
九层之台，始于垒土。易会满主席在讲话中指出：“文化建设要久久为功，持续用力。抓实就是生产力，抓细就是凝聚力，抓强就是战斗力。只要持之以恒，必将给行业以持久丰厚的回报。”九泰基金将继续为建设“合规、诚信、专业、稳健”行业文化而努力，力争长期、稳定、持续地为持有人创造价值。同时秉持“受人之托、代人理财”的初心，内建道德准则，外树行为规范，高标准落实忠实义务和审慎职责，全力管理和守护基金财产，恪守持有人利益优先的原则，通过企业文化建设的实际行动，让广大投资者切实感受到由此带来的形象提升与相应回报。
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