为深入贯彻落实《中共中央办公厅关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》的工作部署和要求，国海证券委高度重视，紧紧围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育，顺应形势、主动作为，结合实际出台了 《国海证券集中整治形式主义官僚主义12条措施》，并将整治形式主义与提升管理效能紧密结合起来，摸实情、出实招、下实功，持之以恒、常抓不懈，重点整治形式主义，确保基层减负工作取得实效。
一是组织开展“松绑减负、提升效能”大清查活动。2019年以来，国海证券组织中后台部门、业务条线总部职能部门，对照上级委关于集中整治形式主义为基层减负的各项要求，重点检视在办文办会、流程审批、痕迹管理、督查考核、调查研究、担当作为等方面存在的突出问题，列准列实问题清单，并对照问题清单逐条明确整改措施、责任人和完成时限。国海证券共20个部门梳理46条问题清单，并提出针对性整改措施54项。
为真正抓好、抓牢、抓实“松绑减负、提升效能”工作，国海证券从9月起逐月跟进整改进度，督促各项整改措施按期落实到位。截至目前，已督办2次，解决自查问题30个，剩余16个问题主要涉及制度修订、技术开发及完善等方面，将按照整改时限于年底前如期完成。
二是搭建“减负行动、改进作风、欢迎吐槽”平台。为及时、真实反映“松绑减负、提升效能”工作实效，加强公司与员工互动交流，营造力戒形式主义、全员参与的良好氛围，国海证券在内网开辟专门的“减负行动、改进作风、欢迎吐槽”平台， 让员工意见看得见、部门整改进度看得见、作风转变成效看得见，让吐槽小平台发挥沟通大作用，将作风转变和效能提升变成日常的、长期的工作，不搞“一阵风”。吐槽平台自9月9日正式上线运行以来，收到员工吐槽留言32条，既有对个别部门和人员工作态度、服务意识的批评意见，又有对流程优化、业务发展等的想法建议，所有吐槽的问题均在第一时间转到相应部门受理，能立即解决的立行立改、绝不拖延，不能立即解决的列出整改期限、绝不回避，转办率和回应率均为100%。吐槽平台在让员工一吐为快的同时，也在潜移默化中推动相关部门和人员改进工作作风，形成讲真话、干实事、讲效率的工作习惯。
三是提炼归纳力戒形式主义宣传口号。国海证券从“说、看、听、写、做”五个方面分别提炼了有国海特色、接地气的“四不、四要”力戒形式主义宣传口号，并积极推动力戒形式主义宣传进场所，通过在办公场所醒目位置张贴、企业微信发布等方式宣导，随时提醒员工从自身做起力戒形式主义。
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