早情报 来自财经早餐 

近日,各大招聘网站纷纷对外发布了关于2020春节复工招聘的调研报告。

据58同城招聘网报告显示,复工后企业招聘者最关注的问题中,关注“春节后招聘计划”的总人数占据56.96%,以4.98%的差距仅次于“办公场所的疫情防控问题”位居第二。

另外,据智联招聘大数据统计分析显示,仅12.9%的用户在接受调研时,表示暂时不打算换工作。超过一半的用户,仍在考虑是留在本省找工作,还是到外省谋职。

其中,超七成的受访者目前月薪低于1w,少于两成的受访者月薪高于1.5w。

如此大规模的应聘需求背后,究竟是怎样一副就业光景呢?

为响应抗疫号召,诸多企业已经因暂停营业资金告急。据了解,继爆出格力质押部分股权担保贷款之后不久,餐饮界年营收超60亿元的西贝也已经开始四处筹款以支援开支。国民刚需餐饮界尚且如此,蔓延行业上下游情况也不容乐观。

毕竟没有了人口流动作为驱动,许多行业就算员工正常返工也无生意可做。其中,最难熬的就属一些中小型民营企业,市场资金流入趋零,又没有强大的靠山依傍,除了被收购就只能“断臂求生”,做出降薪、裁员等动作。

大环境如此,复工不降薪已算是万幸,涨薪就更不敢提了。那些原本想在节后申请涨薪的朋友这会压根不敢吱声,就怕一不小心成为公司缩减开支的牺牲品,直接整成了裸辞。思来想去,也就只能先看看市场上别家公司的机会如何了。

而招聘市场的用户主要就两种类型,要么有工作想跳槽涨薪;要么没工作想赶紧找份工作。经过这么一折腾,这两类人群数量都大幅增加,加上“金三银四”本来就是人员流动高峰,招聘平台自然越发活跃。

人力大量涌现,有招聘需求的企业主们为了抢夺优质人力,筹码也有所加大。据智联招聘大数据统计分析显示,节后复工第一周平均招聘薪酬增长了近15%。然而面对这样的调薪诱惑,仅21%的职场人对自己的求职形势持乐观态度。

得到这样的市场反馈,让人不禁好奇为什么会产生这样的落差?其实,不外乎以下几个原因。

首先要提到的,是高薪岗位的时效性和专业壁垒。

受抗疫影响,许多重点观察地区尚未放行,员工不能正常返工,岗位又不能空缺,无形中就增加了一些急聘岗位。其中以服务业居多,但该类岗位普遍竞争性偏低,等捱过人力紧缺的阶段过后,这份高薪支出无疑就会显得多余,短期的高薪反倒不长久。

而其他一些技术含量高的急聘岗位,都需要有足够的工作经验和能力支撑,虽然有着一定的排他性,但也有着较高的专业壁垒,想要分到一杯羹并不容易。

还有就是,短期内很多实力企业还处在缓冲状态,等之后资本刺激市场,各大行业迎来新的增长点之后,这些企业才会真正打开招聘渠道。想找到更适合自己的岗位,现在行动确实有点早。

其二,就是就业带来的生活问题。

众所周知,大多数高薪岗位的就业城市都在一线城市,也就意味着,普通的高薪和二三线城市中等薪资的生活水平差不多,甚至可能因为承担着更高的消费还不如后者过得舒坦。

若求职人本不是当地居民,普通高薪并不能满足中年职场人的需求,毕竟凭借自己的工作年限,在二三线城市就能直接拿到当地高薪了。而对于稍年轻的求职者而言,面对就业带来的生活压力如何选择,就得各自掂量了。

另外一个很重要的原因就是,大多数人宁愿待在行业天花板下,也不愿完全投入到另一个陌生领域从零开始。

行行出状元是没错,可有些岗位薪资高是因为本身专业壁垒高,有些则是因为公司待遇好。若是本就处在高薪行业内,薪酬全靠实力争取。

可若是普通行业,有一定工作经验的求职者虽然没有到达天花板,但调薪的幅度早就默认在那里,想打破规则就只能用漫长的时间去熬。就像极了读书时期的考试成绩,中等水平的学生想进步往往比较容易,成绩越好想进步越难。

说到这,相信大家对这次涨薪招聘已经有了新的认识。所以,想跳槽、想涨薪的朋友们都别急,好工作会迟到但绝不缺席!眼下一边做好本职工作(等待企业回血之后发力);一边搞个轻松的副业缓解一下储备金才是重中之重!

说到搞副业,其实并不是什么新鲜事。身边靠副业起家的案例数不胜数,远的不说,就身边某个一起上班的同事在做的副业可能都是全职工资的好几倍。

毕竟这年头,“涨物价涨房租涨皱纹,独独涨不了薪资”不知是多少都市人说不出的苦。生活总要继续,收入不够就靠副业来凑呗。不但兴趣使然,工作时间可以自由调配,赚得还是收入的大头,试问谁又能不心动呢?

可问题就在于,大部分副业和本职工作一样,都需要时间和经验的积累。那有没有一些技术含量低的渠道,能帮助自己在短时间内上手呢?

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