文/檀小柒


疫情当下,一封封“请降书”刷遍网络。

员工集体自愿降薪,与企业共度难关。一幅幅“温馨”、“感人”的画面,让人赞叹!
2月初,木屋烧烤自发组织了一场“工资减半”的行动,经统计有76%的员工表示支持。


(图片来源网络)


此前,还有快餐连锁品牌老乡鸡,董事长手撕员工“降薪信”走红网络。说资金撑不过三个月的西贝,董事长公开“诉苦”后,员工群里也有不少人表示,等复工后自愿降薪50%。


(图片来源网络)


员工“自愿降薪”的新闻,我们知道的就已经非常多了,还有一些不知名的小企业、没有媒体话语权的,没有被爆出来了,怕是更多。
疫情当下,困难时刻,大家众志成城,攻克时艰!这值得鼓励,值得点赞。
但是“自愿”、“降薪”这俩词放一起,难免有点道德绑架的味道,在加上不少媒体鼓吹这种行为,好像你不自愿就是“政治不正确”、不降薪就是“不为公司着想”。
这种把“道德”凌驾于个人意愿之上的行为,不仅可笑,更加的病态。


我们的网络上,不缺道德绑架的键盘侠。
比如这次疫情,当看到某明星只捐款30万、50万的时候,不少网友就憋不住了。
怎么才捐这么点?赚那么多钱也该捐一亿两亿吧、太黑心了,转路人了......
每当发生车祸、老人摔倒没人扶时,新闻评论也经常炸锅:现场这些人太没爱心、就是!老人摔倒也不知道扶、哎!世风日下呀......



道德这种东西就像是内裤,自己穿什么样,不能强求别人也什么样,更不能脱了裤子示人。
说到底,“自愿降薪”讲究的是“自愿”,但是很多公司的作法,已经不是那么自愿了。
比如,小柒做外贸的一个朋友,说她们公司工会,最近发了一个“自愿”降薪50%的倡议书。
虽然说是自愿,不强制、不道德绑架。但主管、组长都带头提出来要降薪了,部门的8个人,现在有5个已经“自愿”降了。
她跟另外2个人,正在拿主意:

申请降薪吧,并不是自己内心的真实想法。
不申请吧,别人都申请了,就你差钱?!以后还想不想在团队混了。


朋友不愿降薪,确实是有自己的苦衷,她去年刚在松江买的房,为了买房家里借了一堆外债,现在逛街、旅游约她出来,她都犹豫很久。
可以想象,如果真的申请了降薪,除去每月房贷,她的基本生活能不能保障都是个问题。



比朋友还惨的情况,也一抓一大把。在北京、上海、广州这种一线城市,很多毕业生、刚参加工作的人,拿着不高的薪资,每个月的房租、交通费、伙食费算下来,真的不剩钱了。
如果此时,公司给你个选择,你要不要和公司一起共患难,“自愿”降薪呀?
入不敷出的年轻人,他们真的是自愿吗?他们只不过是被道德裹挟着的可怜人罢了。


抛开道德绑架,回到商业逻辑上来说,作为员工,有义务在公司困境时主动降薪吗?
员工并无责任,主动降薪来帮公司度过难关。
举一个投资品的例子。
员工之于公司,就相当于一张张债券;老板之于公司,就相当于一张张股票。
债券是什么特点?它有固定的收益,每个月按时拿钱,风险低。作为公司员工,你每个月有按时拿工资的权力,无论公司是赚钱还是亏钱,你只要完成分内工作,都有这个权力。
而老板是什么,是公司的“股票”,风险高,潜在的回报也高。假设经过全体员工努力,除去各种开支,公司上年度净赚了1000万,这些钱都是老板的。
你可能业绩突出,奖金多给了你10万。
但老板的1000万,你也不会羡慕,因为你知道,这是人家承担风险换来的。



而换一种情况,如果公司亏钱,亏了1000万。
作为“债券”员工,只要你完成了工作,依然有权力,去索要每个月的工资。
但作为“股票”的老板,就算很难,老板也有责任、卖车、卖房来给你发工资。
员工是债券属性,并不承担风险,赚钱的时候,老板不会给你多分,赔钱的时候,你也不用担心收入没保障。老板是股权属性,有责任去承担风险,也有责任去解决员工的工资。
所以尽管疫情当下,我们知道老板们很难,中小企业主日子不好过。我们能理解、同情。
但是,你也要知道,你没有义务主动提出降薪,为此你也不必有心理负担。


既然员工没有责任主动提降薪,那社会上不乏爆出来要求降薪,和公司共度难关的,又是些什么人呢?真的是人格高尚,无私奉献?!
在涉及到自身利益面前,每个人都有一杆秤。
疫情当下,部分公司现金流紧张,本来就有降薪的打算。而一些人主动提出降薪的打算,替老板把这件事说出来,想老板之所想,就是为了留下一个好印象,为自己晋升积攒“筹码”。
表面虽说与公司共患难,但刨析来看,作为发起人,是绑架其它员工的利益,为自己谋利。
一些人在原公司,可以拿到2万月薪,但是当下困难时期,跳槽找工作本就不易,去其它公司可能1万的薪资都拿不到,主动降薪保住饭碗,也是他退而求其次的一种选择。



疫情当下,很多公司都处于困境中,如果你所在的公司没有降薪,没有裁员,那你应该感谢老板,他一定是顶着天大压力,来承担一切。
此时,你也不必做那个老板肚子里的“蛔虫”,主动提出降薪,这样溜须拍马对你没好处。
降薪应该是基于公司现金流计划决定的,和员工是谁无关,和主不主动提无关。
如果你的公司,出台了降薪计划。
你也有两个选择,离职找寻更好的,或者看好公司未来发展,挺一挺和公司共度难关。
这个过程,是一个利益权衡的过程。
作为员工,你一定要明白一个道理:公司的利益永远是第一位的。
冷酷吗?无情吗?但你也要知道,你和公司是一个双向选择的过程,责任和义务是对等的。
成年人的世界哪有对错,只是追寻利益罢了。


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