今天是周六,我难得出去吃了个饭。
原来市中心很热闹的商场,现在人流量依然不算多,略显萧条。看来,疫情的影响还没结束。
我看了几家火锅店,大多数火锅店都没几个顾客,肯定是开一天亏一天,好像还涨价了,价格不便宜;而有一家重庆火锅,应该是商场中最受欢迎的,门口坐满了排队等空桌的顾客。
当行业不景气时,很容易出现这种赢家通吃的局面。
拿火锅店来说,普通火锅店之所以普通,可能是口味差点,也可能是服务差点,这些小瑕疵在行业景气时是无所谓的,满商场都是吃饭的顾客,哪怕生意不如别人,赚点小钱也没问题。
但是,当行业下行时,吃火锅的总人数变少,这些人既然出来吃,大多都是选择好评最多的那家店。而普通火锅店的顾客减少,房租支出却是固定的。为了覆盖房租和人工等固定成本,普通火锅店在生意不好时,反而不得不涨价来试图渡过难关。越是涨价,顾客就越少,恶性循环由此产生。
相反,行业龙头由于顾客很多,房租和人工成本很容易被覆盖掉。顾客越多,单位成本越低,打折促销的空间越大,顾客又会越多,良性循环由此而生。
当疫情结束后,行业龙头会发现竞争对手少了很多,而它可能还在逆势扩张,市占率越来越高。最后,行业内赢家通吃,强者恒强。
其实,职场中也存在这种赢家通吃的现象。
今年的就业压力很大,不少公司不仅不招人,还因为经营压力大而准备辞退员工。
一个月薪3000元的员工,和一个月薪5万的员工,你觉得公司会辞退谁?是谁工资高就辞退谁吗?
错。衡量你的工资高不高,根本不是看你拿的工资到底有多少,而是看你创造了多少价值。
如果你一个月只创造了1000元的价值,那么哪怕给你开2000的月薪,你的工资都高了。如果你是张小龙,哪怕月薪1亿都不算高,因为你为腾讯创造的价值何止千亿。
公司遇到经营困难时,工资越低的员工,往往越是容易被辞退。而当行业景气周期到来,工资高的能人又会成为各家争抢的对象,工资还会继续上涨。
最后,给大家三点关于工作的建议:
1、在比较不同职位时,优先考虑那些可以给公司增加收入的职位。不要总想着后台打杂,这种职位很容易成为公司压缩成本的对象,前途不大。记住,没有哪个老板会排斥能够给公司创收的人。
2、把老板当作生意合作伙伴,要思考如何为他创造价值,但不必事事唯唯诺诺。老板如果不能回馈你相应的价值,你就该重新寻找个更好的合作伙伴。
3、花时间打造个人品牌,让更多人知道你的存在,了解你的才能,不要在某个岗位上做默默无闻的螺丝钉。
打个比方,如果你长期在网上发表某行业的干货文章,当你找工作时,把这些文章带着,肯定比简历、证书要管用多了。甚至你都不用找,会有公司主动来找你。
做个小结,经济差不是混吃等死的借口,如果不能成为行业的前10%,哪怕经济好转了,跟你的关系也不大。每一次的大环境不好,都会导致行业洗牌,强者越来越强。
做生意如此,职场也是如此。
晚安~
作者:布衣书生 自媒体:复利人生
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