蚂蚁金服上市,成全球最大独角兽。股票发行价一出,总市值飙升到了市值2.1万亿,直接叫板A股一哥茅台,而究其背后的核心驱动力正是员工持股计划。

蚂蚁吞茅台,60位高管成亿万富翁,造富背后的员工激励玩法

早在2013年,蚂蚁就公开表示员工持股将达到40%,一旦上市将会把部分股票用来奖励员工。可以说,这是一项非常伟大的股权结构设计,也是一个八面玲珑、十分精致的股权计划。正是这种员工持股计划的设计,让企业中不同岗位、职能的员工都能拥有股权,从而大大增加了员工对企业建设的参与感。

蚂蚁吞茅台,60位高管成亿万富翁,造富背后的员工激励玩法

而这一股权设计真正实现了企业和员工之间的双赢。企业借此吸引了各个专业领域的顶尖优秀人才,而员工也能感受到,自己努力工作的结果不仅能带来企业的高速发展,还能实现个人财富的急剧增长,这种社会价值和自我价值的统一,带给员工的驱动力可想而知。

蚂蚁吞茅台,60位高管成亿万富翁,造富背后的员工激励玩法

此次上市,蚂蚁员工激励达1376.9亿,人均超800万!除马云外,将有60位高管成为亿万富翁,P7级别的员工都将成为千万富翁,即使普通员工拿到200-300万不是梦,一场“造富”员工盛宴渐入高潮。

蚂蚁吞茅台,60位高管成亿万富翁,造富背后的员工激励玩法

但阿里系员工数以万计,员工股权激励怎么实现?  

这项激励计划是怎样做到了既能激励员工?还避免了大股东的投票权被稀释,甚至还解决了股权兑付带来的种种风险?

蚂蚁吞茅台,60位高管成亿万富翁,造富背后的员工激励玩法

不是股权,近似虚拟股

也就是说蚂蚁的股权激励,员工持有的是SERs,即股份经济受益权,不是股权或期权。

“股份经济受益权”(Share Economic Interest Rights, SERs)是什么?

SERs本质上属于股票增值权,但不同于国内上市公司常见的股票增值权。

蚂蚁吞茅台,60位高管成亿万富翁,造富背后的员工激励玩法

国内上市公司股票增值权是上市公司为激励员工而授予员工的一种权利,被授予的员工在将来的一定时期和约定的条件下,可以通过行权获得相应数量股票升值所产生的收益,员工不需要为行权支付现金,行权后可以获得现金或者等值的公司股票。

对于国内上市公司的股票增值权,激励对象在行权有效期内可以自由变现。

蚂蚁集团是怎么操作的呢?

蚂蚁金服员工可以按照公司的规定,按照公司当时公布的价格购买相应数量的SERs。这样,员工虽然不是股票所有者,但是拥有分享收益的权利。

蚂蚁吞茅台,60位高管成亿万富翁,造富背后的员工激励玩法

获授SERs后,无法自由交易,分四年三期归属,授权满两年归属50%,满三年四年各归属25%,离职时对已归属的SERs按照届时公允价格与授权日的基础价格差价乘以授权股票数量,发放给被授予人现金。

也就是说员工持有的SERs一般在离职的时候才可以变现,并且无法获得上市后股票增值收益。

这相当于,蚂蚁在集团内部“创设”了一个股票市场,仅对内部员工发行股票并制定相应的规则。

蚂蚁吞茅台,60位高管成亿万富翁,造富背后的员工激励玩法

变现SERs,要先离职吗?

不过,这对员工来说就产生了一个很大的问题——变现难,但对企业来说,又是一件好事,一定程度降低了人才流失。

如果被授予员工急需兑现大额现金,想将持有的SERs变现,就会产生一个巨大的疑问:要变现,难道还要先离职吗?

蚂蚁吞茅台,60位高管成亿万富翁,造富背后的员工激励玩法

事实上,蚂蚁此举的主要目的在于降低公司的现金支付压力,避免出现变现潮,导致公司的资金压力过大。而设置离职变现的方式,可以极大规避这一风险,因为员工的离职潮出现机率较小。

对于蚂蚁集团的股权激励方案,你怎么看?

相关证券:
追加内容

本文作者可以追加内容哦 !