链家投入数亿元留住高学历人才,上调新人保障薪资最高每月八千元

(链家COO王拥群)

日前,链家宣布在全国29个城市启动名为“宇航行动”的高学历人才培养项目。面向3.8万名链家统招本科学历的经纪人,以竞赛形式从中选拔出2000名优秀人才,并为其提供快速晋升的通道以及其他不同形式的激励。

据了解,该项目于2020年11月12日正式在内部启动,将历时12个月,分4个阶段进行。一直以来,房产经纪行业的从业时间偏短。克而瑞调查显示,大多数房产经纪人的从业时间都在一年或者一年以内。

为留住高学历人才,2020年17个链家城市公司对新人保障薪资进行了结构性上调,增幅在10%-55%,最高保障薪资已经达到了8000元/月。数据显示,目前链家有在职经纪人约13万名,平均年龄为27岁。其中90后占比为75.3%。有近90%的链家经纪人具有高等学历,统招本科率也从25.4%提升至今年的44.4%。

链家从提出做“国民链家”开始,近日还推出了规范房产经纪服务的《绿金服务标准》15条,在提升品质服务的资金投入上,链家全国品牌负责人蔡涛告诉AI财经社,虽然没有算出一个总账,但“经纪人底薪整体的提升包括绩效的变革,都是亿级的单位。”

不过,在链家市占率较高的城市,大量的培训推广投入对于城市盈利能力短期将产生一定影响。链家COO王拥群表示,公司的长期核心是考虑怎么把人才留下来。“大学生只要留下来,之后一定会提升生产力,长期给我们的回报是更多的。我们的投入还没有到最高点,既然有这个战略就创造更多的机会,让人员流失率降下来。”

另外针对链家二手房交易佣金高的质疑,王拥群表示,老百姓的购房体验现在仍达不到100%满意,对于链家来说还有很大提升空间,“公司的核心策略还是希望能够在品质消费、服务升级方面做更多的创新,而不是去改变费率。”(文|AI财经社 田晏林 编|董雨晴)

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