来源：中华工商时报财经周刊
低利率和资产荒时代，理财产品逐渐打破刚兑，向市场化和净值化方向转型。“债为基、股添色”的“固收+”投资价值日益显现，越来越多的居民习惯在资产配置篮子中加入“固收+”。日前，由固收投资大咖、工银瑞信固定收益部副总监何秀红担纲的工银瑞信双盈债券基金已正式发行。无论是基金经理、产品设计还是公司团队，这只产品都给投资者打理闲钱提供了更妙的选择。
选产品就是选对人。首先从基金经理角度看，“固收+”绝非固定收益类资产与其他类属资产的简单叠加，它对基金经理的多资产均衡投资能力提出了更高的要求。想要在“固收+”赛道上跑到卓越地位，需要把资产配置和个券个股挖掘的工作做到极致。
作为固收+赛道的持续领跑者，何秀红拥有9年投资管理经验，曾任广发证券股份有限公司债券研究员，2009年加入工银瑞信，现任固定收益部副总监。何秀红投资风格稳健，风险控制做得非常好，能够将波动率控制在一定的范围内的基础上，追求中长期回报。她在投资生涯中逐渐形成了多思路的大类资产配置能力，更注重安全边际和绝对回报；擅长大类资产配置，强调估值的安全边际。
“稳中求进、攻守兼备”，这是不少业内人士对工银瑞信旗下“固收+”产品的概括。从投资策略看，“固收+”是希望在做好固定收益资产投资的基础之上，给客户提供不同类资产的一些增强收益回报。在信用债等固定收益的标的基础上，通过权益、转债、打新等多种资产力争增强收益，即“1+N”。此次，作为“固收+”Pro Max版的新品工银双盈债券，不仅在投资标的方面更为丰富，也为何秀红提供了更多发挥空间。除了有不低于80%的基金资产投资于债券，力求通过配置债券等固定收益类金融工具，追求基金资产的长期稳定增值外，在权益类资产方面，工银双盈债券还增加了港股配置，有效提高在不同市场状况下基金资产的整体收益水平，也为获取增强型回报提供更多机会。
良好业绩背后依托的是强大的投研团队和投资风控管理体系。工银瑞信固收团队称得上是业内顶尖，近70名投研人员中大咖云集，7名核心成员平均司龄达10年，领军人物杜海涛是获金牛奖最多的基金经理之一，也是“金牛奖15周年杰出基金经理”的获得者，欧阳凯、何秀红等亦是业内载誉颇丰的二级债基投资大咖。
成立15年来工银瑞信高度重视风控管理，公司建立了全面、系统的信用评级体系，制订了严格的债券研究和投资相关管理制度，全面覆盖投前、投中、投后全流程。据悉公司信用研究团队目前有17人，分为城投、金融地产、上游、中游、下游、资产支持证券、信用策略等7个小组。信评团队可行使信用债研究和债券池管理的主体职责，同时多团队参与、多部门交叉监控，充分挖掘内外部研究资源，全面覆盖市场各类型债券。
完备的风险控制、雄厚的投研实力，使得工银瑞信固定收益管理规模稳居同业前十，其中债券型基金管理规模逾1511亿元，居同类前五，其中二级债基管理规模达355亿元，高居同业公司第二。
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