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2021 年 1 月 27 日收到总经理姚松涛先生递交的辞职报告，自 2021年 1 月 27 日起辞职生效。上述辞职人员持有公司股份 0 股，占公司股本的 0%。不是失信联合惩戒对象，辞职后继续担任董事的职务。
姚松涛自2019年5月起任粤开证券董事、总经理，姚松涛有多年的监管经历，曾任中国证监会广东监管局机构监管处处长，上任不到2年辞职！
2020年12月29日收到副总裁王安安先生递交的辞职报告，自2020年 12 月 31 日起辞职生效。上述辞职人员持有公司股份 0 股，占公司股本的 0%。不是失信联合惩戒对象，辞职后不再担任公司其它职务。
2020年2月，国资委印发《“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化管理操作指引》和《“双百企业”推行职业经理人制度操作指引》的通知指出，职业经理人是指按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则选聘和管理的，在充分授权范围内依靠专业的管理知识、技能和经验，实现企业经营目标的高级管理人员。
所谓“经理层成员任期制和契约化管理”，是指对企业经理层成员实行的，以固定任期和契约关系为基础，根据合同或协议约定开展年度和任期考核，并根据考核结果兑现薪酬和实施聘任（或解聘）的管理方式。
有关部门也鼓励未纳入国企改革“双百行动”的央企所属各级子企业和地方国企参考操作指引积极推进相关工作，券商也不例外！如果年度或任期考核结果不达标，则高级管理人员可能无法兑现约定薪酬，甚至面临解聘。
近期，长城证券、渤海证券、招商证券等券商面向社会公开招聘高管，也是《“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化管理操作指引》和《“双百企业”推行职业经理人制度操作指引》执行的具体体现。
以后，券商高级管理人员考核不达标，可能无法兑现约定薪酬，甚至面临解聘。
一、辞职高级管理人员的基本情况
（一）基本情况
本公司董事会于 2021 年 1 月 27 日收到总经理姚松涛先生递交的辞职报告，自 2021年 1 月 27 日起辞职生效。上述辞职人员持有公司股份 0 股，占公司股本的 0%。不是失信联合惩戒对象，辞职后继续担任董事的职务。
本次辞职董监高是否涉及董秘变动：是 √否
（二）辞职原因
姚松涛先生因个人原因，申请辞去公司总经理的职务。
二、上述人员的辞职对公司产生的影响
（一）本次辞职未导致公司董事会成员人数低于法定最低人数，未导致公司监事会成员人数低于法定最低人数。
（二）对公司生产、经营上的影响
姚松涛先生的辞职不会对公司的生产、经营产生重大影响。姚松涛先生自担任公 司总经理以来，恪尽职守、勤勉尽责，公司对姚松涛先生任职期间表现的专业素养给 予充分肯定。公司及董事会谨向姚松涛先生任职期间为公司所作的贡献表示衷心感 谢。
三、备查文件
姚松涛先生的《辞职报告》
粤开证券股份有限公司
董事会
2021 年 1 月 27 日
一、辞职高级管理人员的基本情况
（一）基本情况
本公司董事会于2020年12月29日收到副总裁王安安先生递交的辞职报告，自2020年 12 月 31 日起辞职生效。上述辞职人员持有公司股份 0 股，占公司股本的 0%。不是失信联合惩戒对象，辞职后不再担任公司其它职务。
本次辞职董监高是否涉及董秘变动：是 √否
（二）辞职原因
因个人原因，辞去公司副总裁职务。
二、上述人员的辞职对公司产生的影响
（一）本次辞职未导致公司董事会成员人数低于法定最低人数，未导致公司监事会成员人数低于法定最低人数
（二）对公司生产、经营上的影响
王安安先生的辞职不会对公司日常经营活动产生任何不利影响。
三、备查文件
王安安先生的辞职报告。
粤开证券股份有限公司
董事会
2020 年 12 月 29 日
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