月薪1万和年薪12万有区别吗？不懂小心吃亏

最近在网上看到这样一个问题：年薪12万和月薪一万有区别吗？

引起小编的深思，这个问题直接关系到求职者的切身利益，看似简单，可由于不同的企业，薪资构成不同，不能一概而论，也常常被大家忽略。即使不考虑企业存在期限和拖欠薪资问题，年薪12万和月薪一万也涉及到多个方面，为了能够进行比较说明，小编从三个角度来回答这个问题：

1，月薪1万不等于年薪12万，这是最为常见的情况。大家求职找工作时都比较倾向于选择月薪一万，除心理作用外，更多是因为很多企业月薪仅是指每月薪资待遇，并不包括年底奖金和各种节假日福利，而年薪基本被认为是一年的全部收入。

以这种思维计算，月薪一万，加上年终奖等各种福利，年薪绝对超过12万元；同样的，年薪12万，如果扣除年底奖金和各种节假日福利，，每月实际收入要低于一万元。

另外，薪资的套路是很深的，企业管理会把各种激励政策直接和薪资待遇挂钩，以督促员工努力工作。如果年薪把公积金、节假日福利、年终奖都计算在内，年薪12万最后到手的可能不到12万元。要知道年终奖要通过年底考核以后才能拿到，绩效达不到标准就要进行相应的折算，另外年底前离职就等于放弃了年终奖，年薪12万很难得到保障。

2，月薪一万和年薪12万是等值的，仅是发放方式不同。如果月薪给你一万元，没有其他任何额外收入，那么年薪总额就是12万元。另一种方式则是给你年薪12万，但拆分成月薪、年终奖等发放形式。

按月收入10000元计算，需要扣除10.2%的五险费用即1020元，以及扣除最低5%的住房公积金即500元，如果在不考虑个人所得税专项附加抵扣的情况下：应缴个人所得税:3000*3%+480*10%=138元。

而采用第二种方案，按之前的年终奖所得税算法，留一部分作为年终奖，只要该部分不超过36000元的话，适用3%的税率。由于每月支付金额低于一万元，扣除的五险一金降低，全年缴纳个人所得税也减少了。

无疑这种拆分付薪酬方式，可以利用年终奖税率来合理避税，到手金额大于第一种方案。可实际上第一种直接支付月薪1万元更划算，虽然支付个人所得税有所增加，但缴纳的养老保险和住房公积金比例较高，如果算上公司缴纳部分，会远超过个人多交的个税，退休、买房可享有更高的福利待遇。更何况还有专项附加扣除用于税前抵扣，以及新年终奖算法不能再合理避税，月薪1万元优势更大。

3，支付时间不同。倘若月薪一万和年薪12万支付总金额相同，但支付时间节点不同。月薪一万即使支付有所延长也是按月支付，年薪12万则在年底一次支付。从经济学角度讲，货币具有时间价值，每月支付1万算上利息收益，到年末时总金额要高于年末一次性支付12万。

综上所述，对于工薪阶层，绝大多数情况下月薪1万要比年薪12万更划算！

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