4月7日前程无忧发布了2021年第一季度薪酬调研报告。报告显示，北京、上海、深圳位列全国27个热门城市平均薪酬（当季总收入的月平均值，不统计年终奖）的前三位，分别为11187元、10814元、10247元。其中，第一名的北京和第27名的哈尔滨相差将近两倍，可以看出，北京还是全国“打工人”工资平均水平最高的城市。（来源：腾讯新闻，2021-04-09）

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（数据来源：前程无忧人力资源调研中心 单位：元/月）

不少“北漂”看到数据后估计又要感叹自己“拖后腿”了。不过工资可不能只看表面数据，更要知道薪资包含和扣除的内容，今天小夏就教大家如何看懂工资条！

01 工资条中有哪些“无形资产”？

一般情况下，咱们的工资条分为四大部分：税前工资、五险一金个人缴纳部分、个人所得税个人缴纳部分以及实发工资。

税前工资就是不扣除五险一金和个税等项目的话，我们应该拿到的工资。而实发工资就是扣除各种扣款项目之后拿到手的工资。为什么很多小伙伴税前税后工资差距很大？因为工资条上的四个部分有一个对应公式就是：实发工资=税前工资-“五险一金”个人缴纳部分-个人所得税个人缴纳部分。

下面咱们就重点说说影响咱们到手工资的两个重要项，“五险一金”个人缴纳部分和个人所得税个人缴纳部分。

五险一金个人缴纳部分，除了工伤保险和生育保险这两个都是用人单位缴纳的，个人无需支付，其他三个都有自己需要缴纳的部分。这里特别说明一下，五险一金的缴费比例都是以咱们的应发工资为基数的，并且每个地区的扣款比例可能不同，咱们以北京为例：

首先养老保险，缴费比例是单位20%、个人8%。养老保险就是咱们的养老体系“第一支柱”，未来能拿多少退休金，很大程度就取决于现在缴纳了多少养老保险。

二是医疗保险，分基本医疗保险和大额互助保险，基本医疗保险的缴费比例是单位9%、个人2%。与养老保险不同，医保缴费年限是女性交20年、男性交25年之后，才能享受终身医疗待遇。

三是失业保险，缴费比例是单位2%、个人0.2%。失业保险的意义在于，可以让我们在失业的时候获得一定的保险金、保障基本生活。具体来看领保险金的时间和缴纳时间挂钩：失业前累计缴满1年、并不足5年的，失业后领取失业保险金最长是12个月；累计缴满5年、并不足10年的，失业后领失业保险金最长18个月；累计缴满10年以上，领取失业保险金最长24个月。

下面再说一金，也就是住房公积金，北京的缴纳比例一般为税前工资的8%～12%，个人缴纳多少、单位也缴纳多少。咱们个人的公积金缴得越多，代表着单位缴纳的也就越多，未来积蓄的买房钱也就越多。在比较不同城市的工资收入时，公积金这一项相对隐性的福利也不可忽视。此外，现在很多公司还有企业年金，所以还要扣除企业年金的个人缴纳部分，各公司比例也各有不同。（数据来源：21世纪经济报道，2021-04-08。）

我们的工资每个月需要扣款的除了五险一金个人缴纳部分，还有个税，个税起征点是5000元。除了上述几项扣款之外，如果单位有交通补贴或者通讯补贴的, 计算个税还得去除一定比例的交通补贴和通讯补贴。

举个例子，小夏每月应发工资是15000元，“五险一金”个人缴存部分是3000元，交通补贴、通讯补贴各200元，那么应缴税所得额=15000元-3000元-30%*200元-20%*200元-5000元=6900元，假设适用税率是3%，经过计算应缴个税是207元，税后工资就是15000元-3000元-207元=11793元。计算个人所得税的方法比较复杂，每一个档位的计算比例不一样，现在网络上有很多个人所得税计算器，大家可以根据自己的情况输入，就能简单计算出自己需要缴纳的个税了。（上述来源：新浪财经，2019-12-04）

02 注意薪资的每一个部分

除了刚刚说的扣款项，工资条上还有几个需要注意的地方：

一是加班工资。有关部门规定：平时加班的工资，不应低于工资150%的报酬；休息日加班不能安排补休的、不低于工资200%的报酬；法定节假日加班的，不低于工资300%的报酬。

二是最低工资。每个城市都有自己的最低工资标准。而且最低工资标准应该包含必要的社保，但不包括加班工资、高温补助、特殊津贴等，它是构成员工工资的一个比较稳定部分，只要员工在不违反公司规定的情况下，就算是休年假、婚产假、病假时，这一金额也应不受影响。（来源：51社保网，2018-10-10）

要想让自己的薪资发挥更大的作用，除了要努力“搬砖”之外，还要清楚薪资的明细，更要学会理财，开源节流的同时，让钱生钱，才能让工资的作用发挥到最大化～

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