长城基金廖瀚博：选股方面，为什么我越来越看重企业家精神？

很多优秀的公司管理层就是管理学大师，他会把所有东西想得非常细致，能最大化调动员工的积极性，以战略的高度做每一步经营决策。

关于企业家精神，市场上非常多的基金经理关注，像咱们公司的杨建华、谭小兵也曾多次表示，在公司、个股的选择方面，会非常关注企业家精神，你怎么看企业家精神，会关注哪些层面？

之前我说的长期维度的三个标准的核心问题是：

关于商业模式：“这是一门什么样的生意？”公司提供产品或服务是什么？如何实现？下游客户是谁？满足什么需求？上游原材料是什么？公司对上下游溢价能力？

关于发展战略：“如何做这门生意？”如何做大自身业务？如何面对竞争？与对手的差异化是什么？长期业务架构？未来发展速度？

关于管理层理念：“未来要把公司做成什么样？”经营理念？管理理念？企业价值观？长期愿景？）

企业家精神，是在定性层面，我非常在意的方面。关于企业家精神，很多东西隐含在细节里面，一位优秀的企业家要能以长期的视角思考问题，愿意和员工、客户分享企业成长的果实。

很多优秀的公司管理层就是管理学大师，他会把所有东西想得非常细致，能最大化调动员工的积极性，以战略的高度做每一步经营决策。

我特别认可一类公司，比如每次我去问管理层时，除了我选股框架中的那六点之外，我还会问两个问题。

第一个问题我会问管理层：“您觉得您的企业有没有在某一个方面做得特别极致的？”一般来讲，成功的企业可能在某一点上做得特别极致，这也是竞争优势或者构筑护城河很重要的一点。

第二个问题我会问：“您觉得未来的经营过程中会不会有潜在风险？”其实，这也是一种居安思危的思维，有些东西如果提前预判到了，它就不是风险。

这些偏定性、偏长期、偏动态的思考，可以帮助我们在一开始发现问题，回避风险。

----------------------------------------------------------

# 三峡能源盘中剧震#