每一位优秀基金经理，背后都是极致的努力

年仅41岁明星基金经理去世的消息，让人震惊唏嘘，遗憾不已。

印象里，他仍是海报上金黄向日葵映照下的笑靥，向阳花开，温暖扑面。

一些话不吐不快。

这几年是基金的大年，赚钱效应下，基民人群迅速扩张。行业总管理规模一步步突破20万亿、24万亿元大关；基金产品数量从3000只到7000多只，超越上市公司数量。基金经理数量也在不断增加，现在超2700多位。

此前，基金经理群体一直显得很神秘。大家直观印象，或是电影里或想象中的西装革履、高档场所、觥筹交错、高薪多金。仅是猜想中，他们过得很爽。

之前很多人买基金，根本不看基金经理是谁，信谁名甚、是男是女都不知道；这几年随着互联网信息传播、基金科普投教，大家更加认知了“选基金就是选基金经理”等，有了短视频和直播，基金经理才进一步走入大众视野，具象化、接地气。赚钱效应下，去年更有了顶流基金经理破圈，甚至饭圈化、idol化。

但基金经理从来不是神，他们本质上也是帮我们管钱的“打工人”，是以前的高考状元，是顶级院校的学霸“别人家孩子”，更是在资产管理岗位上奋斗的人。如同每一位职场人，但往往顶级聪明、也顶格勤奋。

接触了解后，就知道基金经理实则是非常忙碌。每年若干次去上市公司调研，空中飞人拜访渠道、投资者交流，看报告、处理行业信息，还要考虑排名压力。

调研那也是风吹日晒，随遇而安；如果一天未在线，微信上万条未读，邮箱塞满邮件；一天工作超14小时，留给自己的时间能有半天就不错了。犹如 “穿上红舞鞋跳舞，一刻不停。”

基金经理的标准成长路径：研究员-基金经理助理-基金经理，慢则7-10年，快则3、4年。

有大佬总结，做基金经理，除了客观+勤奋，还需要命好+命硬。

1、客观。

就是保持冷静、克服人性贪胜欲望。

投资本质是逆人性的事：人更容易与自己相似的人交往，更容易接受相同的观点，这对投资更加危险。

自己与自己得较劲儿，不论看好与否、持仓与否，时时提醒自己反思是否“过滤信息”；认真研读反方观点，有条件直接深入探讨。

和公司的距离也不是越近越好的。从某种程度来讲，需要保持一定的距离。细节很重要，但不要囿于细节，细节不等于深度。

一位好的基金经理，还需要知行合一，有效执行。许多资深的投资人，都没有做到对自己的内心诚实，尊重自己的能力边界。

2、勤奋。

这个行业不勤奋，基本与优秀无缘；勤奋，则还有可能成为优秀的那一个。

“每一位优秀基金经理，背后都是极致的努力。”没有捷径，基金经理变胖、白发、脱发是大部分人的归属。

因为市场永远在变、行业在变、企业也在变。你也不知道一觉醒来，会有哪些意料之外，比如在你长期跟踪和自信的行业，也会遇到政策的精准打击；外部环境的突发等等。

必须反复打牢基本功很重要。正如在篮球比赛中，决定比赛成败的，往往不是拉杆式扣篮，而是娴熟得接近本能的挡拆与三分远投。

他们常说的，短期真不知道，但长期看，正是最为基础的竞争优势、行业供求、财务和公司治理的分析，决定了行业景气和公司价值。选股判断有错误率，但必须靠勤奋调研去提高整体组合的胜率，选出未来能赢的公司。

3、命好。

历史进程就像是投资中的“Beta”，取决于个人选择的赛道；自我奋斗就像是“Alpha”，决定了在既定赛道里个人可以做到多出众。有时候，一路顺风顺水未必是自己多厉害，而步步崎岖也不是因为自己不行。

赛道和遇到的时机也很重要。比如从研究员就是研究一些时代diss的方向，或者周期性比较强的赛道，顺境容易飘，逆境终难熬。

还有一些赛道可以“躺赢”（但其实没有永远能躺赢的，金融地产、白酒、科技等故事），但另一些赛道就是天然更新频率高，必须保持不断学习。人间真相是，中年基金经理焦虑已经看不到年轻人的新概念是什么意思。

尤其在18年后的“结构性极致分化的行情”，如果是大熊市大家都惨也还好，但结构性行情就是好的很好，坏的越坏，对比过于强烈，内卷和心理压力也是陡增。

4、命硬。

正确的认识往往需要千锤百炼，无论说人生，还是投资研究。

智商，在这个行业从来不是瓶颈，坚韧度和毅力往往更重要。

因为这个行业是被公开评价的，还有每年打分排名的压力，必须要有自己内心的评价体系，否则，很容易焦虑，被大量情绪左右。

行情好了，业绩不够锐利会被吐槽，行情差了更会被骂，被基民亲自下场指导炒股。还有被寄送锦旗嘲讽的风险。怎么看都是高危行业。

起伏的市场就像浓缩的人生，所以历史上的赌博型选手，往往走不远，因为交易感觉不可能永远这么好。一时得失虽不重要，但很容易被钉在耻辱柱上、摧毁人的心智。

但请相信，亏衣食父母的钱，往往比亏基金经理自己的钱还难受。事关职业生涯，谁不想努力做好？

说到底，这是个顶着巨大压力的“高薪”行业，因为个体的价值创造：一辆汽车可以由几十个国家几千个环节完成；但股票的买卖决策，说到底就是几个人甚至一个人的决策（当然还有公司投研平台），所以整个产业链的工人可以分享一辆汽车的利润，而一只股票的盈亏只能由少数人承包。

而这个特性也不太可能被改变，一千个人的投资决策未必比一两个人的决策好。

戴其冠，承其重，基金经理流动性也高。截至10月31日，今年以来公募行业新聘和离任的基金经理数量分别为519位和261位，2020年同期新聘和离任数量分别是406位和215位。进进出出，剩下的宝藏们，当然值得珍惜。

所以对于我们基民，也别因薪高觉得他们特别爽、任何时点都必须赚钱，

1、给基金经理多一些理解和包容，尤其不要因为市场短期波动或短期业绩去做人生攻击等行为；

2、了解基金经理，不是神化追捧他们，而是去了解他的投资风格、选股逻辑，是否契合你的风险承受、是否知行合一，建立信任。

3、买基金是理财，不是赌博，用长钱做定投，资金属性会扰乱心态。这个角度，基金经理、渠道经理等做直播、做投教陪伴，也非常有价值，不仅做投资，还要做心理按摩。

4、珍惜为我们勤奋打工管钱的宝藏基金经理们，去产品吧骂他，不如没事儿多说一句辛苦啦、加油哟，当个鼓励式“监工”！

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