虚拟数字人下一个重点将会是具有交互对话能力技术的公司

目前大部分的虚拟人侧重都在CG制作这一块，即追求外表的好看、逼真，但严格来说大多数是没有交互能力的,大多是后台人员演的。随着CG制作门槛的下降，未来虚拟数字人的重点将转向智能交互的能力上，让虚拟人真正具备“大脑”，有情感连接。

智能化、形象化的数字员工或是潮流

字节跳动1月做了两笔元宇宙投资：

1月6日，投资AI虚拟数字人“李沫可”制作公司李未可科技;

1月9日，投资RPA（机器人流程自动化，也称为数字员工）技术服务商未斯科技。

从这两笔投资不难发现都投向了智能化方向，未来企业（尤其是金融机构）发展完善形象化（超写实）和智能化（AI+RPA机器人流程自动化）结合的虚拟数字员工肯定会成为潮流，因为数字化是确定的未来发展方向。像万科“崔筱盼”这样的数字员工在人工智能（AI）和RPA（机器人流程自动化）等新技术驱动下，解决了企业员工的日常工作中，一部分大量重复、规则固定且附加值低的工作。未来往更加智能化、形象化的数字员工发展是趋势，无论是在品牌传播、还是用户黏性等方面起到助力。

地产、银行或是最好应用领域

• 万科首位数字化员工“崔筱盼”获得“最佳新人”奖则成为业界关注话题。

• 近期又传出多家银行宣布“造人”，银行或许是最佳应用领域：线上通过数字员工实现沉浸式交互服务，线下接入AR等新技术实现智能甚至无人网点运营。百信银行推出首位虚拟数字员工AIYA艾雅。

看好提供底层技术的企业

数字虚拟人是多种技术交叉综合应用，主要包含两方面:形象（CG制作和动作捕捉等技术）+底层技术（AI、语音识别、自然语言处理、深度学习等技术）。现当下的大A里还没有纯正全产业链的虚拟人标的，目前涨的比较多的集中在做形象设计和内容IP制作营销的公司。

• 形象化派代表:捷成股份、风语筑、蓝色光标、利亚德

• 底层技术派代表:百度、京东数科、商汤科技、科大讯飞

风险提示：本文内容仅供参考，不作为任何投资建议