你的年终奖有多少？有人年终奖达到了5000万，你敢信吗？
综合国内媒体报道，近日，社交媒体上一则帖子引发关注：同事的同班同学做量化，今年奖金超过5000万元……今年做量化的二级私募确实厉害了，业绩大爆表，震荡市中，模型的确优于人脑。”
还有爆料称，去年某量化私募给两位员工各发出3000万元年终奖：“北京某量化私募，一位28岁的基金经理给两名下属员工一人发了3000万元年终奖。圈里人都知道他是谁。”
据了解，这一年终奖水平在业内并不夸张，但只有个别核心员工能拿到这种级别的年终奖，而对于非头部量化私募来说，千万奖金就已是天花板。
“部分头部量化私募的核心员工可能还不止5000万元。北京某头部量化私募去年就有员工年终奖拿千万元级别了，起码在3000万元以上，今年量化业绩整体不错，超5000万元也比较正常。”某头部量化人士说，其所在的量化私募通常在节前发放年终奖，这一时间点正是抢人高峰期，公司出于对被“挖墙脚”的担心，所以今年发得更早。
假设，私募有500亿规模，一年给客户20%收益率，按2+20%的收费结构，能收到30亿利润。一个公司若100人，人均创收3000万，其中核心员工拿到5000万就不奇怪了。
不过，南方一家百亿私募告诉记者，“能拿到这个钱的，应该都是合伙人级别，或者核心PM”。多家头部量化也表示，目前还没发年终奖，甚至还没开始计算。
全球知名猎头公司Selby Jennings 日前发布金融服务薪酬回顾与展望报告（“金融服务行业：年度回顾和2022年展望及薪酬指引 （北亚地区）”），指出亚洲量化人才大战持续上演。Selby Jennings认为，为留住人才，头部量化投资机构的年终奖匹配员工对公司的贡献，核心员工年终奖达千万元并非偶然个例。同时，2021年中国量化投资机构业绩分化严重，有百亿量化私募人力资源负责人表示，正瞄准整体实力雄厚，但2021年表现欠佳的投研人士下手“挖人”。
Selby Jennings 在报告中给出了北亚地区2022年量化机构的薪酬指引。据指引，刚毕业的PhD的进入一家头部对冲基金年度可期待20-24万美元的总薪酬。这表明，尽管不同公司差异较大，但仍有部分PhD毕业第一年就能获得相当于百万元人民币的年薪。
核心PM某种意义上也与合伙人类似，主要是投资组合经理，类似团队负责人，基金经理等，比如鸣石属于PM制，有10个PM。该负责人告诉记者，即使是今年量化的大年，人均创收超过3000万元，但普通投研类的员工年终奖也不会超过1000万，但几百万应该问题不大。
据悉，鸣石投资将发近亿元奖金。鸣石投资与核心投研人员签订了为期3年的锁定合同，并于近期发放了特别激励。据了解，这份激励奖金的总金额近亿元。不过这个奖金是发给策略人员的，尤其是核心策略人员，前提是要签3年锁定合同，奖金也不是一次性的，而是分三年发。
本文作者可以追加内容哦 !
