【环球时报特约记者 张若】台湾半导体产业遭遇史上最严峻的“人才荒”,连被称为“护台神山”的台积电也不再是顶尖学生心目中的“梦幻企业”。

据台湾中时电子报19日报道,半导体龙头企业台积电为吸引人才加入及留住人才,将对超过5万名员工全面实施“买股补助”,下月将为此召开董事会。此外,台积电每年4月都会进行年度例行性调薪,预计今年平均调薪幅度达8%,部分绩效优异员工的加薪幅度更超过10%,目的就是要让员工舍不得走。联合新闻网注意到, 台湾科技大学(台科大)一直与半导体大厂的“A级”人才库无缘,但今年台积电主动找上门谈合作,希望能预约一流人才,为自身企业注入活水。

有台大电子所教授直言,在多重因素冲击下台积电已非顶尖大学硕士和博士生的首选。以台大电子设计自动化毕业生为例,前两大梦幻企业分别是外商新思和益华计算机,然后是联发科,台积电已掉到第四。台“教育部”育才平台光电半导体工作圈召集人陈伯奇教授分析说,自2020年起,中美、新冠肺炎疫情、晶圆荒,加上少子化、理工科学生锐减等多箭齐发下,半导体人才短缺已形成“完美风暴”。

2020年,台湾出生人口数首度低于死亡人数,即所谓的“生不如死”;生源减少,报考理工科的学生更是每况愈下。从2013学年至2021学年,就读高中职电子科的学生减少40%。就在这个时候,国际大厂又“横插一脚”。2020年5月,苹果砸大钱在台湾兴建新厂,英特尔在台员工超过千人,是亚洲第二大据点,去年年底又率先广招女性,员工推荐男性新人可获得8万元新台币奖励,推荐女性则高达16万元。法国、日本、韩国和瑞士的公司也索性到台湾设点,直接争聘工程师。

更重要的是,台湾年轻人的工作观和生活态度大变。龙华科大招生处处长张博纶说,中学烘焙体验课,男生做蛋糕做到眼睛发亮,告诉父母大学想读餐饮,另外美容美发体验课也深受欢迎,唯独对电子、电机等理工科兴趣缺缺。多数学生一听到物理、数学和化学就害怕,很多家长怕孩子受苦,即便薪水高,也不想子女轮班影响健康。有的年轻人大学毕业后干脆跑去当快递员,他说,“每个月认真一点,9万(新台币)不是问题,主要是自由自在,想送就送,想休息就休息”。

为了解决半导体的“人才荒”,有岛内舆论建议大量引进外籍生。陈伯奇说,台湾应学美国海纳百川,欢迎各方优秀人才,外籍生如能留在台湾,可促进消费、壮大产业竞争力,“他们不是偷走我们的工作,而是共创双赢”。第二招是鼓励女生就读理工科系。不过长久以来,台湾的氛围与刻板印象,导致女生就读理工科的比例远远低于欧美地区。台湾《远见》杂志19日感叹,当工程师都被抢走了,连台积电的光环也逐渐褪色时,“台湾还剩下什么?这已非单纯的人才战,而是动摇第一大产业的安全议题了”。


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