3年涨4倍，又一位成长型风格基金经理要走？

基金经理离职，算新闻，也不算大新闻。 因为年年都有，一直在反复上演着。

只不过今年特别多，走的还都是业内响当当的大佬。

比如董承非、周应波、崔莹、林森…… 据不完全统计，今年以来离任的基金经理数量达到了103位。

这一数据仅次于2015年同期的110位，创下2016年以来同期最高，较去年同期86位的离任人数增加了近20%。

而这一次可能要轮到华商基金梁皓了。

一、华商梁皓

前几天，华商基金密集发布一系列公告。 梁皓旗下管理的所有基金都增聘了基金经理。

当某位基金经理旗下管理的所有基金都增聘了新基金经理的时候，那么一切都变得并不是空穴来风这么简单了。

比较意外的是，梁皓今年3月份刚刚成立了一只新基金。

这个时候如果要走，是不是也太对不起因为他的名字而购买产品的投资者？

梁皓目前管理规模是58.08亿元，而整个华商基金所有的股票型和混合型基金加起来的总规模也仅仅是不到350亿元。

梁皓权益基金的管理规模仅次于周海栋，如果真走了，华商两臂断其一矣。

从2017年开始当基金经理以来，梁皓的高光时刻是在2020年，这一年他成功翻倍。

得益于押中各个赛道的成长股。 从2019年-2021年这三年中，他的业绩差不多涨了4倍。

他的投资生涯，我大致划分了三段。

第一阶段是追赶偏股混合基金指数阶段，第二阶段是跑赢指数阶段，目前的阶段，则是创下了他生涯以来最大的回撤——39.83%。

所以一位成长风格的基金经理，被增聘了新的基金经理，要么很可能是即将离任了，要么就可能是公司对你有点小担忧，比如交银的一位名字也很相似的基金经理——杨浩。

二、基金经理离职潮

分析接替梁皓的基金经理有些乏善可陈。

随着老“华商三剑客”孙建波、梁永强、庄涛的离开，华商基金重塑昔日荣光的道路变得异常艰辛。

那么，为什么有这么多基金经理会离职呢。 我们总结了一些原因。

1.压力。

基金经理也是个高危行业，人前显贵的背后，是高强度的工作压力。

内部有考核，有排名；外部有投资者，有数不尽的调研。 想要在全是精英的投资市场杀出一条血路，少睡觉，多读书是常规操作。

这必然导致基金经理的心理和生理都在超负荷运转。 长此以往，很难不出状况。

这一点，看看基金经理的头发颜色和头发数量就能知道一二。

2.收入。

任何行业，二八现象都是客观存在的。 虽然基金经理的收入确实不低，但是真正上千万年收入的其实也是凤毛麟角。

何况现在基金行业正在经历薪资改革，会有一部分的限薪令。

哪怕管理规模几百亿，赚了几十亿，对基金经理的收入而言，提高不了太多。 而私募就不一样了，业绩提成动辄都是10%，20%。

赚了一个亿，就能分到上千万。 这里面的诱惑力还是很大的。

3.熊市。

市场由牛转熊是基金经理离职潮爆发期。

前面我们也说了，像这样的离职潮，上一次还是在2015年。 2015年和今年都是牛转熊的时间节点。

基金经理在这个时候去私募，更能做出业绩，更能为自己后面的发展加分。

4.梦想。

当然也有一部分基金经理，早已功成名就，名利双收。 他们的离开，可能是仅仅为了实现年少时的梦想，寻找那份初心。

三、最后

江山代有才人出，一代版本一代神。 如同NBA选秀一般，每年都有许多天赋异禀的孩子跨入NBA的大门，但真正留下作为主力基石的却没有几个。

有老将坚守、有中流砥柱支撑，有年轻人洋溢青春。 这就是体育运动的魅力，也是基金经理的现状。 一切都是靠实力说话！

原创 金社长 拾三圆