华安基金创设于1998年,那是中国公募基金的开元之年。 作为沪上“老五家”基金公司之一,华安基金无疑是公募行业飞速发展的一个缩影,见证了国内证券市场波澜壮阔的成长历程。 一直以来,华安基金坚持以客户为中心,致力于打造出一支投资风格多元、可适应不同市场环境和经济周期的全天候投资优秀资产管理团队。 二十余年的长期深耕,华安基金已然拥有了经验丰富的多元化投资团队和全天候产品布局,投研团队涉及A股、海外市场、商品、债券、指数与量化、基金FOF等诸多领域,其中更有超150位勤奋、务实和专业的投研团队精英,这也是公司作为资管机构核心竞争力的根本依托。 平台之上,万物生长。华安基金始终坚持以阿尔法为纲,发挥具有华安特色的“养成系”平台优势,构建起“老中青”三代优秀基金经理团队,并在此基础上发挥“内部培养为主、外部招聘为辅”的基金经理选拨机制,成功孵化出了多位金牛基金经理和五星基金经理。 得益于完善的投研梯队建设,无论是在哪种市场环境和市场风格中,华安基金每年都会有优秀的基金经理涌现出来,为投资者打磨出优质的基金产品。 今年年初,“均衡成长猎手”胡宜斌、“新生代黑马”刘畅畅果断抓住市场良机,相继展露锋芒。 近期消费赛道复苏的背景下,能力圈广泛的“非典型消费基金经理”王斌、“大消费投资专家”陈媛也将继续发挥他们出众的投资管理实力,努力为投资者创造优异回报。 2022年市场风云变幻之际,华安基金的投研团队也拥抱了新变化。 在原有优秀固收团队的基础上,组建了以“大类资产配置专家”邹维娜领衔的绝对收益投资部。作为业内首屈一指的明星团队,邹维娜团队曾在过去6年内7夺金牛奖,还曾摘得4次明星基金奖、6次金基金奖,在固收领域的投研能力获得业内外一致认可。 另外,能攻善守的医药女将刘潇的加盟,也让华安基金在医药赛道上的投资如虎添翼。 稳定的投研团队有助于投资、研究间更为顺畅的沟通和交流,发挥专业化分工和团队协作的力量。根据基金行业调研报告,2015-2020年间基金行业平均离职率均超15%,而华安基金投研团队平均工作年限已达6年,2021年公司投研团队主动离职率仅为4%。 之所以能留得住优秀的投研人才,主要在于华安基金高度重视投研梯队建设,开辟畅通的研究员上升通道,以科学、清晰的职业成长路径设计和晋升制度,保证了研究员队伍的稳定性,有助于真正有能力的、优秀的研究员可以顺利完成角色转型。 以专业创造价值,以创新引领发展。在持续锻造投研实力的同时,华安基金也从未停下创新的脚步。过去二十余年间,公司先后首创了国内八大品类基金产品,延续创新传统。近年来不断加大产品和业务创新力度,在养老FOF、公募REITs、指数ETF等领域前瞻布局,多维度探索管理人“让利型基金产品”,服务居民财富管理需求。 值得一提的是,2022年11月4日,华安基金完成工商变更登记等必要手续,国泰君安正式持有华安基金51%股权实现控股,头部券商和头部公募深度绑定,互为战略布局的重要组成部分,协同效应正在持续显现。 一方面,国泰君安完善了在资产管理领域的布局,在践行“三个三年三步走”战略路径构想、精心构筑核心能力三支柱、打造综合服务平台方面再次取得重大阶段性成果;另一方面,华安基金进一步优化公司法人治理结构,提升治理水平,在获得头部券商的多维支持后,将迎来更加广阔的发展空间。 进入发展新阶段,华安基金将积极打通财富管理和资产管理的服务链条,主动对接客户分层分类的财富管理需求,全面提升全球优质资产的配置能力。 百舸争流,奋楫者先。

风险提示:基金管理公司不保证本基金一定盈利,也不保证最低收益。基金的过往业绩并不预示其未来表现,基金管理人管理的其他基金的业绩并不构成基金业绩表现的保证。基金产品收益存在波动风险,投资需谨慎,详情请认真阅读本基金的基金合同、招募说明书等基金法律文件。



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