俗话说：“买的没有卖的精”，基金圈是否也是这样呢？我们来看看。
首先，明确下筛选的产品类别，选取的是偏股混合、普通股票型、股债平衡型、灵活配置型这四类能代表基金经理及基金公司投研实力的产品。
通过筛选，2022年年报显示，有且仅有1只产品员工持有比例超90%达到了96.03%，这是一只几乎全部是自家员工买的基金产品：$光大阳光优选一年持有混合C(OTCFUND|860056)$。
总共1.03亿的合并规模，员工持有规模达到了0.99亿，相当于内部特供基了，然而业绩方面有点惨。自2020年10月14日成立以来收益为-23.14%，今年以来收益为-0.71%。年度收益上，实现了年年负收益，有亿点点坑自己人。（数据来自同花顺，截至2023年5月9日）
如何看待这个事呢？有四点看法：
第一点：员工认可，不代表业绩强。就像发起式产品，不是说有“发起式”三个字就一定是业绩强的产品，发起式代表的是道德方面没啥问题，不代表业绩。
第二点：选基金还是得看业绩。公募基金是直接关系到老百姓的钱袋子，是非常透明的，市场反馈也是最快的，业绩都是公开可查的，凡是用心做业绩的都会反应到净值上的。当然，相信市场上96%以上的基金经理都是用心去做好的，业绩高低主要是是否适合做投资的问题了。
第三点：理性看待自购。员工买入是自购的一种形式，去年经历了数次自购潮，结构化市场下还得看你买了哪些产品，而不是有自购光环就带来业绩。
第四点：建议员工们为绩优基发声而不是为自家基呐喊。立场不同，态度也不同，还得看能否客观善待自己的钱包了。员工们买入产品，无论是否自愿，都建议为好产品鼓掌点赞。
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