管理单只基金的基金经理人员越来越多，前几天工银出了一只有4人共管的基金。基金经理越多越能博取好的收益吗？
多位基金经理管理的基金产品好坏受到很多因素的影响，比如几位基金经理的投资风格、理念是否一致？沟通是否同频顺畅？分工是否清晰和明确？考核和业绩评价如何界定……
比如有些基金规模大、投资范围广，基金经理一旦配合成熟，团队作战的优势就能显现出来。但如果配合得不好，反而互相牵制，影响基金业绩表现。
整体来说，如果你有特别看好的基金经理，选择他单独管理的产品可能更好，这样你心里也会更有谱。特别是股票型基金，只有一个基金经理，投资决策会更加一致且高效。
那么，怎么寻找心仪的基金经理？我最近问了身边的老基民，他们主要是看以下几个方面（非完整版，仅列示重点）：
一、参考因素
1、 跳槽频率
基金经理的投资理念、责任心等对基金特别重要，甚至有人说，买基金就是买基金经理。如果你的基金经理是个热衷跳槽的人，那么你的基金可能因为他的跳槽而有缩水的风险。到时候，无论是继续持有还是该换阵地，都要承担风险。
2、不迷信明星基金经理
明星基金经理基金规模必然很大，有的明星基金经理经单只基金动辄百亿，有的甚至是千亿水平，这么大的规模即便是再好的基金经理也难以妥善管理，必定会难以维持小规模时候的收益率。
3、历任和在管基金数量
在管的基金太多，精力必然较为分散，而历任管理的基金过多或过少都不好，过多很容易让人猜测，为何他卸任数次，是能力不行还是态度不行，过往管理基金过少也担心他的经验可能不足。
4、管理基金的年限
基金经理管理基金的年限短肯定不好，经历过牛熊才比较稳妥。
二、筛选基金经理
所以，我们根据上述理论，筛选剔除跳槽频率（基金经理年限/（历任基金公司家数-1））小于5（即，在一家公司稳定工作5年以上），单只基金规模在5-50亿之间，管理基金超过7年，管理过的基金大于10，在管基金小于等于5的基金经理。
筛选之后，近五年区间收益排名前3如下：
分别为张勋、贾成东、薛小波。
其中张勋在管5只基金，贾成东在管5只基金，薛小波在管3只基金。
张勋：8年基金经理，17年投资管理经验，在宏利基金工作13年，在管的泰达宏利首选企业任职回报169.06,%，泰达宏利周期混合任职回报131.20%，最差的泰达宏利先进制造任职回报-18.66%。
贾成东：15年投资管理经验，在招商基金工作8年，平均8.27年变动工作。在管的招商行业精选任职回报167.09%，招商优质成长股票119.51%，另外3只全部负收益，均为14%-19%。
薛小波：16年投资管理经验，在泰康资产工作4年，平均7.64年变动工作。在管的泰康产业升级混合任职回报80.41%，其他2只均为负收益，最差的一直泰康优势精选3年持有期为-22.09%
以上是近五年收益排名，看一位基金经理的情况，我们也可以从更长期的维度来看。
3位基金经理近两年新发的基金业绩不太好，很大一部分原因是市场的无差别攻击，不过从此前成立的基金情况来看，张勋基金成立以来的业绩较好，其中一只达到16倍，贾成东也有一只达到9倍以上。
以上的成绩代表着中生代基金经理的投资实力，宝藏基金经理名副其实。
#金融数据疲软，A股继续调整##如何寻找具备潜力的黑马基金经理？#
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