不久前，浙江盾安人工环境股份有限公司第四季度技术路线专项评审结果出炉，近70个项目通过评审，预计技改投入超1亿元，项目涉及生产设备自动化、数字化改造等。“这些项目将在接下来的一段时间里完成，为迎接明年三四月份销售旺季，完成新一年销售增量做好准备。”公司技术中心副主任 说。
为提高对客户的响应速度，引领行业发展，盾安环境每年都会进行缜密的市场调研，对下一年产能作出一份评估预测报告。并且，公司通过设定技术路线，按季度评审和年度评审的方式，确定当年乃至今后3至5年所需实施的技改项目，指导全体员工向创新改革和产业提升的方向努力。紧跟这些技术路线评审标准，每年公司确定实施的300多个技改项目成为领跑行业发展不竭的动力。这些技改项目中，90%以上来自于技术创新领域。公司把创新投入作为单项进行考核，规定每年传统行业每年总收入的3%以上，新兴行业总收入的5—10%，投入到科技创新中，把技术领先优势转化为产品优势。
“这与公司严格执行企业宪章是分不开的。” 说，公司形成了一套科研成果收入分配体系，技术人员在年薪制的基础上，浮动部分收入与销售收入挂钩，鼓励技术人员走出实验室，走向车间、走向客户。从2021年开始连续两年，技术人员杜某每年可以从公司额外拿到三四十万元的技术奖励，这得益于他之前从事的不锈钢四通阀产品研发与市场推广项目取得的成功。
成就客户就是成就自己，盾安环境始终站在客户的角度进行技术创新。比如经过改良，截止阀形成了行业通用的标准化产品，并且在使用原材料上也作了创新。 介绍说，每一次产品改进都给客户带来实实在在的利益，同时也为企业赢得高性价比的优势，仅仅截止阀这个产品就已经拥有177项专利，该产品销量稳居全球第一。据了解，目前除截止阀之外，小型压力容器、系统集成管路组件产品销量也居全球第—，四通阀、电子膨胀阀居全球第二。今年上半年，公司已授权196项专利，其中发明专利42项；申请231项专利，其中发明专利54项。
除了对外向客户寻求技术创新金点子，盾安环境还向内部挖潜，调动车间一线员工的积极性，建立提案管理制度，每年向员工征集创造性、改善性建议，对录用的建议以技能奖金的形式进行奖励，在全公司上下形成技术创新浓厚的氛围。去年，公司员工奖励金额高达2000多万元。
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