互联网

随着数字化时代的到来，零工平台在国内市场上也是得到了越来越多的关注和认可，平台可以利用数字技术和智能平台快速地匹配供需双方，提供灵活、多样、高效地工作机会和服务。企业可根据自身的业务量来选择“灵活用工”的数量，不需要过量储备全职人员。灵活的用工体系也将给庞大的灵活就业群体更多“打零工、增收入”的机会。

近日，灵智数科自主研发的智能化用工平台“小活儿”APP在产品易用性和灵活性方面进行了全新升级，引起广大零售餐饮企业和打零工一族的关注。类似滴滴打车，通过小活儿APP或小程序，企业可以随时“下单”，充分吸纳社会闲散劳动力补足用工需求的波谷变化。同样，自由职业者可根据自己的具体情况在小活儿平台上“接单”，获取工作报酬。

通过“SAAS+平台+社交”的形式，小活儿助力企业实现灵活可调控的智能用工管理模式，以及更低成本、高效率进行人力资源配置，通过动态配置增强企业自身在用人“波峰”和“波谷”不同阶段的风险抵御能力。

零工多赚钱，企业少花钱

对于常打零工的人员而言，小活儿提供了更多获得额外收入的机会。由于获取信息的渠道受限，现实中有很多蓝领面临着找工作难题。通过小活儿平台，蓝领们可以更方便地浏览附近的工作机会，并与雇主直接联系，节省中介费用和时间。

“因为住在深圳机场附近，看到小活儿上发布某世界500强餐饮企业服务员的兼职，我就抢单试试，一段时间下来也累积多赚了上万块钱，”曾先生说。和曾先生一样在小活儿上打零工的人群包含本身就在行业中的从业者、倒班制的工作者、项目制工作从业者、学生、家庭主妇、和退休人群等。小活儿平台上的工作岗位很多都是简单轻松且时间比较自由，如就餐高峰期服务员、餐区清洁、超市拣货、到家打包等，这让自由职业者们可以快速适应。

“像我们这样小本经营的餐厅，就餐高峰期实际上是很缺人的，招聘更多服务员可以保证高峰期的服务质量，但是成本就控制不下来。自从在小活儿平台上招到临时服务员补足后，顾客整体的用餐体验就上去了。”经历了疫情期间反复闭店危机后，在深圳开烧腊店的陈先生认为灵活用工对他来说是一种很受用的降本增效方式。

可以说，小活儿给了企业更多的用工选择。在用工结构上可以根据实际需求快速招募、调度和管理人力资源，提高用工的灵活性和效率。例如，企业可以将一些短期性或特定项目的工作岗位开放给临时工或兼职工。这样可以根据实际需求灵活调配人力资源，避免因用工不足或过剩而造成的浪费。

众所周知，像餐饮、零售商超等劳动密集型企业往往面临着日益严峻的人力成本压力。传统的劳动力招聘模式效率低下，招聘周期长，找到合适的劳动力成本高昂，给企业带来了巨大的经济负担。不仅如此，传统模式下的招聘过程还存在信息不对称、劳动力质量无法保证等问题，给企业的生产经营带来了一系列的风险和隐患。

现在，很多企业可通过小活儿安全合规的解决用工难题。在发单端，小活儿不仅可以支持企业进行任务发布、任务管理、任务验收、任务统计等工作，还可以进行多维度的数据统计分析以及社招推广，帮助企业提升运营效率，实现人力成本的有效管控，省钱省心。

简单好用，招人找工快速搞定

近年来，用工荒已成为困扰超市、餐饮、酒店等行业的一个普遍现象。一边是企业用工荒，招不到合适的人，一边是求职者就业难，找不到工作。用工难题其实不是简单的人员数量荒，而是深层次的人员结构荒。数字化时代，很多企业也在充分借助科技的力量来缓解用工难题，比如现在已经有大部分餐厅开始使用手机排号、点餐、支付，减轻服务员工作，效率会高很多。而像一些必须使用人工服务的岗位，企业还可以通过聘用小时工和兼职工来补足空缺。

和传统的招聘软件不同，小活儿的优势在于简单快捷，方便商家快速入驻。在完成实名认证和企业认证后，商家不再需要辛苦地在店门口张贴线下招聘广告，也不再担心无法招到合适的员工。通过小活儿平台，商家可以快速发布任务，找到合适的零工人选。这样不仅节省了人力物力，还提高了招聘效率。此外，商家还可以在小活儿上进行对应的门店管理、人员管理和工资的核验结算等一系列工作。

小活儿通过人工智能和大数据技术，将劳动力招聘过程数字化，实现了劳动力的精准匹配和高效管理。商家只需在小活儿平台上发布招聘需求，系统会自动筛选出最适合的劳动力，并进行实时监控和管理，大大提升了招聘和管理的效率。