昆明诺仕达企业（集团）有限公司创（以下简称「诺仕达」）立于1992年6月6日，是诞生于中国改革开放大潮中的民营企业，经营业务涉及文化旅游产业、养生养老产业、翡翠珠宝、零售商业、国际酒店、餐饮娱乐、茶产业、殡葬园林、房地产开发、商业地产运营、健身等十一大产业，旗下拥有七彩云南、庆沣祥、南亚风情园、怡心园等知名品牌。诺仕达集团是麦当劳在中国的首家特许发展商，与温德姆集团「豪廷」、「豪生」等知名国际品牌联手，打造昆明第一家白金五星级酒店——七彩云南豪廷大酒店、昆明第一家五星级酒店——新南亚风情园豪生大酒店，更与洲际酒店集团紧密合作，其旗下的洲际、皇冠假日等主打品牌相继落户。
为了推动人力资源管理领域的创新升级以及向更多同行传递当地人文魅力，用友大易与诺仕达集团于2023年7月21日联合举办了一场别具一格的「走进七彩云南——2023中国人才管理创新沙龙」活动，与20余名人力资源管理者在热门旅行城市昆明开启了一场思想交流盛宴。
诺仕达实践案例分享：
共话人力资源管理的「诗和远方」
诺仕达集团的人力资源中心招聘经理邓珊就《人才供应链驱动组织效能》这一主题进行了深入而且精彩的分享，从招聘制度、渠道搭建、工具使用等方面进行了全面而且专业独到的讲解，同时介绍了诺仕达集团的「北极星成长营」的校企合作实践案例，为在场的参会者提供了极具启发性的建议。邓珊认为，水之清澈是因为有源头活水不断注入，比喻事物发展的源泉和动力，诺仕达希望借助活水项目，去充分盘活与挖潜内部人力资源，建立通畅的人才发展内渠，为企业的百年基业注入新动力。
随后，诺仕达集团的人力资源中心培训经理曹宇分享了《企业人才发展项目的效果落地》的主题演讲，基于学习项目模型设计、课程体系搭建、学习计划实施等进行深度剖析，总结出了诺仕达集团多年以来的培训实践思考，为企业培养人才提供了有益的启示。在谈及学习发展中心时，曹宇提到，让学习发展中心成为组织某群人的某个问题的解决方案，找准这个问题，就找准了培训在组织中的生态位。
最后，诺仕达集团人力资源中心劳动关系经理李楠在活动中向嘉宾以《人力资源管理数字化转型》为主题进行了分享。李楠细致地讲述了诺仕达集团人力资源管理模式以及数字化人力资源管理系统的搭建实操案例，让参会者对数字化技术在人力资源管理中的应用有了更深入的理解。李楠强调，随着信息化程度的不断提升，对信息系统自动化程度要求也越来越高，企业很有必要通过打造数字化人力资源管理系统来提升工作效率，使得人力资源管理更加透明化和精确化。
国风进行时：
品茗问道，感受云南茶文化魅力
茶叶作为云南省最为著名的特产之一，在历史的长河中穿越了1700多个年头。为了让参会者更好地了解诺仕达，领略当地独特的文化风貌，本次活动特别设有茶厂参观、品茶、学习茶道等环节。在下午的活动中，与会者们参观了诺仕达集团旗下的茶厂，全面了解了茶叶生产工艺。茶厂不仅承载了云南的人文精神，更加彰显了诺仕达集团多年以来的茶文化传承的社会责任感。
参会者们更加深入地了解了诺仕达集团的企业文化以及茶叶的历史底蕴，在学习茶道的过程中，大家不仅品味到了茶叶的清香，更体会到了中华文化的深厚内涵。
截至目前，用友大易2023年「走进企业」系列沙龙已在广州、北京、上海、昆明等地成功举办，通过这个平台，更多从业者拥有了亲身体验大厂管理理念的机会，同时优秀的人力资源管理实践被更多人所关注，人力资源管理行业得以朝着更加璀璨的未来迈进。
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