听说万达信息换了管理层后，针对人工成本高采取实质动作，好事情！
之前亏损的最重要原因之一是整体薪酬体系高，导致成本高，效能低下，市场竞争力低。
根据公告信息分析：上海地区9家总部位于上海的IT信息化上市企业卫宁健康、延华智能、金桥信息、新致软件、汉得信息、云赛智联、天永智能、古鳌科技、上海钢联等的同花顺公告数据进行分析，得出9家上市企业的所有员工人均年薪酬（含社保）是19.87万。
同期万达信息所有员工人均年薪30.8万，比上海地区地区9家同类公司人均值高出50%。卫宁健康是万达信息在医卫领域最主要竞争厂商，其人均薪酬19.98万（含社保）。万达信息人均薪酬成本应可控制到不高于19.87万（含社保）；
关于核心管理层总裁和副总：9家上市企业总裁薪酬范围46万-250万，其中最高为上海钢联总裁250万，其次卫宁健康总裁117万，新致软件总裁115万； 9家上市企业副总裁/高级副总裁薪酬范围21万-88万，最高卫宁健康副总裁中薪酬最高的一位薪酬为88万；最低是延华智能副总裁22万。
万达信息光公告披露的副总裁级别以上就有6人超过290万。因此成本控制管理层薪酬接轨市场行情，2024员工人均薪酬控制不超过19.98万，则就将大幅盈利。
成本减低呈现
--原有每年人工直接成本5500*30.8万=16.94亿；
--对标其他9家上海上市信息化公司中卫宁健康（19.98万），则每年人工直接成本5500*19.98万=10.989亿；
--则在未裁员情况下，每年人工直接成本就可省（相当于马上转化未利润）=16.94亿-10.989亿=5.951亿；
同时，若提高人员效率及低效人员及无效部门人员的压缩与优化。例如10%人员优化，则又可节省1亿左右，同时还有相应的减编人员的其他支撑及办公室等配套节省。
总体：
在保障效能及工作的情况下，每年可节省成本=5.951亿+1亿=6.9亿。即增加利润6.9亿。若在考虑新单及业务好转，盈利想象空间更大。
新管理层2024年到任，2024年亏损包袱也已一次性计提，未来业绩会很好，以现在股价看，未来上涨空间巨大。看好！
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