要诉求的是，上市公司如何职员收入如何管理？薪酬、法定奖惩兑现了，董事长一句“分红”就可以随意把上市公司的资产分给职员吗？这些资产属于谁的？如果方威董事长“员工是企业财富的创造者，如果都给股东了，怎么调动员工的积极性，谁给企业创造财富”一句话就把本该属于广大投资者的财富分给职员，可以理解为:也可以随意把上市公司财富占为己有，因为公司是他创办的，他功劳最大、贡献最多。哪还要投资者做什么？还要“三年股东回报规划”做什么？
投资者因为看中方大特钢“2023年-2025年股东回报规划”及历来亲民形象，才投资方大特钢，没想到连续2年没分红！如果因为经营环境恶劣造成业绩下滑无法兑现、大家上下咬紧牙关共度时艰也可以理解，却在2024年1月30日大手笔给职员每人发红包1万元！
我们要问的是：这些钱是谁的？是上市公司的，是方大特钢广大投资者的，除职员正常薪酬和提成奖励外，方威无权私自支配！方威可以大手笔给职员分薪酬和提成奖励外的“红包”，2023年报时却一毛不拔、不分红！这叫投资者怎么去理解“投资”的目的是为了什么？投资者的利益、合法权益如何能得到保障？投资者因被“三年回报规划”、年度大手笔给职员分红误解经营业绩很好造成的投资损失怎么得到补偿？
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