真灼财经2024年3月27日讯，人瑞人才科技（06919.HK）公布其截至2023年12月31日止年度之全年业绩。
2023年全年业绩摘要
收入约为人民币4,472.2百万元，同比增加约22.9%；毛利约为人民币422.5百万元，同比增加约128.7%；毛利率约为9.4%，同比显著增加4.3个百分点（2022年：5.1%）；经营溢利约为人民币82.8百万元，同比增加约623.4%；年内溢利约为人民币67.8百万元（2022年：人民币6.9百万元）；公司权益持有人应占溢利约为人民币41.0百万元（2022年：亏损人民币7.3百万元）；经调整溢利约为人民币105.1百万元（2022年：人民币24.0百万元）；公司权益持有人应占经调整溢利约为人民币68.2百万元（2022年：人民币5.7百万元）。
业务分部收入明细
集团收入主要来自综合灵活用工、专业招聘及其他人力资源解决方案。综合灵活用工服务收入约为人民币4,427.5百万元，同比增加23.9%，主要由于客户对数字化与信息技术人才的需求旺盛，而这些岗位的服务溢价较高，以及通用服务外包的需求回升。综合灵活用工业务包含了通用服务外包、数字技术及云服务及数字化运营及客服业务，分别占集团总收入的54.0%、39.2%及5.8%（2022年：76.2%、14.8%及7.2%）。其中，数字技术及云服务的收入同比大增225.2%至约人民币1,752.5百万元。专业招聘及其他人力资源解决方案的收入约为人民币44.7百万元，较去年同期减少30.4%。然而，受惠于数字化与信息技术人才的招聘需求有所上升，而其服务溢价相对较高，专业招聘服务费的平均单价亦大幅提升。2023年下半年，专业招聘服务收入亦较上半年增长25.1%，反映招聘需求逐渐回升。
业务摘要
数字化与信息技术人才的收入贡献持续提升，助力集团成功转型
集团年内收入及利润得以恢复增长，主要得益于高服务溢价以及高利润率的数字化与信息技术人才业务于年内录得高速增长。其中，数字技术与云服务收入年内大幅增加225.2%至约人民币1,752.5百万元，其收入占比亦由14.8%提升至39.2%。
拓展垂直领域，推动业务多元化发展
除了数字化发展的大趋势以外，新能源及电动汽车等关键领域亦迎来了重大转型。这些转变继而创造出新的就业机会，当中涵盖电动汽车技术、自动驾驶、网络通信发展及零部件设计等。凭借集团的广泛业务覆盖，集团可协助企业在人才库内筛选出不同行业及技术的数字化人才，迅速满足客户所需。年内，集团新增超过300家新客户，智能制造和汽车、电子通讯、金融、互联网及科技等领域均实现强劲增长。
专注服务大型客户，提升业务可延展性及盈利能力
集团继续维持其大客户策略，藉此提升客户满意度、客户留存效率，以及利润水平。年内，来自前十大客户的收入持续增长，集团亦进一步延伸至金融、法律、人力资源及行政管理等价值更高和任期更长的职位。凭借其遍布全国的服务网络，集团于年内亦成功赢取到新外国企业客户的信任。
持续升级瑞智系统，为未来营运效率提升奠定基础
集团持续投资创新与技术。2023年，在行政总裁的带领下，集团积极推进数字化转型，其中包括升级其专注于数字化人才业务的一体化管理平台瑞智系统，年内亦显著提升了集团的竞争力及营运效率。随着集团的业务规模进一步扩大，瑞智系统未来有望大幅提高集团利润率，为未来业绩奠下良好基础。
人瑞人才科技主席兼行政总裁张建国表示：「年内，我们的业务成功向数字化与信息技术人才转型，财务上更实现了扭亏为盈，为此我们感到非常高兴。 2024年初，眼见中国政府出台了一系列的调控政策，旨在进一步刺激经济增长，相信今年的综合灵活用工市场亦将有着广阔的发展前景。未来，我们将继续扩大集团的数字人才库，并透过进一步提升营运效率，专注客户留存及服务增量，以及积极拓展新兴业务领域客户，以进一步加快集团增长。我们亦会密切关注行业及技术上的最新发展，藉此巩固我们作为业内先行者的地位，为股东创造更高及可持续的价值。」
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