近日，海螺水泥(00914)发布《2023年环境、社会及管治报告》，系统阐述该集团于2023年度在企业社会责任及可持续发展方面的策略、政策、措施及成果。
海螺水泥主要从事水泥、商品熟料、骨料及混凝土的生产和销售，并始终坚持「直销为主、经销为辅」，「广开户、敞开卖」，以及「同一区域、统一价格」的销售政策。截至报告期末，该集团拥有477家附属公司，13家合营公司，参股8家联营公司及3家合伙企业，分布在20多个省、市、自治区和印度尼西亚、缅甸、老挝、柬埔寨、乌兹别克斯坦等国。
ESG报告显示，海螺水泥建立了「董事会—ESG管理委员会—ESG工作小组」三级管理架构，以保证公司ESG管理的决策、组织和执行，为公司可持续发展提供有力保障。董事会负责ESG管理方针、策略、目标制定和目标进度监督以及ESG表现等方面的主要责任。同时，对ESG报告策略和汇报承担全部责任，并对其他ESG管理委员会提出的建议和汇报进行讨论和决策。此外，该集团积极与各利益相关方保持沟通，及时向其传达该集团运营及发展动向，并积极聆听其对公司经营发展的意见和建议。报告期内，该集团共识别出10项高度重要议题及12项中度重要议题。
在环境层面，海螺水泥将绿色低碳转型视为公司可持续发展的必由之路，大力实施节能降耗技改，推动能源结构优化调整，通过CCUS 等技术实现二氧化碳的资源化利用，推崇低碳环保的工作生活方式，不断推进温室气体减排工作，致力于推动整个水泥行业实现绿色健康可持续发展。截至报告期末，该集团温室气体排放总量(范畴一+范畴二)为183,778,562吨二氧化碳，二氧化碳排放(熟料工序)强度(吨二氧化碳/吨熟料)较2022年下降1.03%;报告期内，该集团持续在脱硫、脱硝、颗粒物减排等方面进行研发创新和升级改造，并为所有施工项目配套抑尘举措，尽可能降低对大气的污染。2023年，氮氧化物排放总量为52,817吨，较2022年下降约18%。
(图片来源：公司ESG报告)
在社会层面，海螺水泥秉持以人为本的用人理念，予以每一位员工最大程度的支持与保障，努力创造平等多元、包容温暖的职场环境，实现员工与公司的共同发展。截至报告期末，该集团在职员工总数50,769人，均为全职员工，无兼职员工;在职海外员工4,472人，外籍员工3,612人;少数民族员工占比7.2%。在中高层管理人员中，女性成员占比5.46%，少数民族成员占比4.04%。
海螺水泥高度关注员工的职业进步与成长，努力为员工构建完善、全面的人才培养与培训体系。该集团制定了分类别、多层次、多渠道的培训计划和方案，建设综合、复合、多元的培训中心，为员工提供丰富的资源支持。同时，积极推进海外地区及外籍员工的培养与培训计划，不断增加外籍管理与专业人员的学习提升机会。值得一提的是，针对取得国家教育部认可的硕士及以上学位的员工，该集团予以教育津贴，激励员工不断成长。截至报告期末，该集团定期接受绩效和职业发展考核的员工占比100%，员工总受训占比达100%，员工总受训时数为 4,657,198小时，人均时长91.73小时，共计907,987人次接受培训，其中男性员工受训占比为84.46%，女性员工受训占比为15.54%。
在供应链管理方面，海螺水泥致力于将可持续发展理念融入到供应链的各个环节，通过不断强化绿色智慧采购，力求实现与供应链伙伴协同发展。2023年，该集团已获得ISO 14001认证的供应商占比达到11.53%，获得ISO 45001认证的供应商占比达到10.15%。
该集团遵循就地就近的采购原则，在原材料和辅材采购方面， 充分考虑资源分布、物流优势以及当地工业固废处置等便利因素，目前原材料的本地化采购比例已达到100%。此外，该集团探索并创建了具有海螺特色的物资采购模式，实施统分结合、集权与授权相统一的物资供应管理方式，执行「总部有优势的总部做，区域及子公司有优势的区域及子公司做」的采购权限划分原则，并每年对「一区(厂)一策」制度进行优化和更新，以进一步明确各单位的采购权限。2023年，该公司直供比例提升至80%，进一步提升了供应链韧性。
未来，海螺水泥将继续坚持ESG理念，保持稳中求进的总基调，奋力抢抓机遇，积极迎接挑战，全面提升经济、社会、环境综合价值创造能力，努力打造一个更加绿色、更加公平、更加负责任的具有全球竞争力的世界一流企业。
(Link ESG研究员 邓世霞)
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