2023年保险业高管再次降薪。
随着A股五大上市险企2023年报披露工作的结束，董监高薪酬情况也随之公之于众。
据观潮财经统计，2023年五家上市险企披露的董监高合计146位，共领取税前薪酬1.82亿元人民币，同比下降11.46%，每位董监高平均薪资较2022年同期下降了约12.41万元。
观潮财经发现，报告期内在任的董监高薪酬总值已连续下降五年。具体至各上市险企来看，A股上市的保险公司薪酬排名前15的董监高中13名出自平安，另2名来自太保，其中10位董监高薪酬较2022年同比下降。
整体来看，五家上市险企董监高税前薪酬总额均有下降，其中新华保险的降薪规模及幅度均在五家险企中位列首位。
同样，非上市险企的董监高也没能逃过“降薪潮”。据观潮财经统计，2023年非上市产寿险公司中年度薪酬低于50万的董监高比例较2022年分别同比增长27%、30%。
01
五上市险企现任董监高薪酬“5连降”
据观潮财经统计，2023年五家上市险企披露的董监高合计146位，总共领取税前薪酬1.82亿元人民币，同比下降11.46%。经计算。每位董监高可领取的平均薪资为124.84万元，相较2022年同期的人均137.23万元下降了约12.41万元，同比减少9%。
146位董监高中，报告期内在职的高管合计115位，领取税前薪酬1.44亿元。另有31位已离任董监高，共领取税前薪酬约0.38亿元。
整体来看，除2022年出现同比0.48%的正增长外，五家上市险企其余年份高管税前薪酬总量呈逐年递减趋势。其中2020年降幅最大，其次便是去年，降幅均超10%。包含离任高管在内，2020年、2023年五家上市险企合计支付董监高薪酬分别达2.06亿元、1.82亿元，分别同比减少13.3%、11.46%。
上图所示，2023年五家上市险企离任董监高的税前薪酬远高于之前几年，这是由于平安集团原联席CEO陈心颖去年辞任而大幅拉高了该项金额。报告期内，五家上市险企共31位董监高离任，共领取税前薪酬约0.38亿元，较2022年的0.19亿元，同比增长近100%。
与此同时，观潮财经发现，报告期内在任的高管薪酬自2018年起连续五年下降，已被降薪约0.71亿元。
据统计，报告期内，五家上市险企现任的董监高合计115位，共领取税前薪酬1.44亿元，较2022年的1.87亿元减少约0.43亿元，同比下降23%。
五家上市险企的146位董监高中，有110位披露了具体薪资情况。从薪酬分布区间来看，110位董监高中仅两位年薪超过千万，在董监高总量中占比仅2%。如上图所示，自2018年起年薪超千万的董监高人数逐年下降，由2019年的6人降至2人，占比也从4%降至2%。
另外，2023年五家上市险企中有38位董监高薪酬超过百万但低于500万，占比最大，达35%，较2022年同期的38%下降3个百分点。
有31%的董监高2023年税前薪酬低于50万元，较2022年下降4个百分点，占比第二。整体来看，近6年内薪酬位于该区间的高管数量起伏较大，其中2020年薪酬低于50万的高管占比仅28%，同比下降11个百分点。
与之相对应的，2023年上市险企中合计29位董监高税前薪酬位于50-100万元，占比26%，较2022年同比增长8个百分点，也是所有薪酬范围内唯一正增长的区间。另外，如上图所示，该区间董监高人数占比与0-50万元区间呈现几乎相反的变动趋势。
另有7位董监高年薪位于500-1000万区间，较2022年减少1人。从占比来看，该区间的董监高数量在总人数中占比相对稳定，普遍超过5%，2023年占比为6%。
02
TOP15排行榜 13名出自中国平安
具体至各上市险企来看，A股上市的保险公司薪酬排名前15的董监高中，13名出自平安，另2名来自太保。另外，15位高管中有10位税前薪酬较2022年同比下降，现任董监高中降幅最高的超过了10%。
进一步来看，2023年五家上市险企董监高税前薪酬最高的依旧是陈心颖，年薪1300.59万元，同比减少9.97%。但如上图所示，陈心颖已经历连续三年降薪，但依旧高居保险业董监高薪酬第一名。相较于2020年的1903万元，其税前薪酬已减少超600万元，在以上15位董监高中降薪规模位列前几。
观潮财经发现，不止陈心颖，中国平安董监高去年降薪的普遍幅度均在10%左右。现任高管中降幅最大的为平安集团执行董事、副总经理蔡方方，去年应得税前薪酬586.12万元，同比降幅达10.04%。与2020年相比，其税前薪酬已将200多万。
其次便是平安集团董事长马明哲，税前薪酬609.98万元，较2022年的677.96万元下降10.03%。
上图所示，冀光恒、姚波两位高管2023年税前薪酬分别为596.93万元、365.19万元，分别同比下降29.65%、69.98%，这与二人去年辞任有关。
2023年4月，姚波辞去该公司联席首席执行官、常务副总经理等相关行政职务，调任非执行董事。同年8月，冀光恒辞任平安集团副总经理职务。
另外观潮财经发现，在整体降薪趋势下，以上15位高管中有4位2023年税前薪酬实现正增长。分别是中国平安监事会主席孙建一、副总经理付欣、总助兼首席投资官邓斌以及中国太保首席投资官苏罡，税前薪酬分别为700.98万元、697.5万元、494.67万元、428.8万元，分别同比增长0.001%、13.75%、18.24%、13.02%。
其中，孙建一于2020年8月出任平安职工代表监事，并于同日出任监事会主席，故当年年薪较少。2021-2023年其税前薪酬稳定在700万元。
整体来看，2023年五家上市险企都对各自的董监高薪酬费用进行了调整，其中新华保险的降薪规模及幅度均在五家险企中位列首位，分别为1112.4万元、45.83%。
其次是中国人保，2023年该险企董监高税前薪酬合计支出1260.22万元，相较2022年同期的1607.25万元减少347.03万元，同比减少21.59%。整体来看，该险企高管税前薪酬自2018年起逐年下滑，已较2544.65万元减少1284.43万元。
中国人寿2023年董监高税前薪酬降幅也超过了10%，位列第三。2023年中国人寿15位董监高共领取税前薪酬1791.66万元，较2022年减少280.89万元，降幅达13.55%。
中国平安以及中国太保两家险企董监高税前薪酬分别合计10305.47万元、3555.1万元，分别降薪486.94万元、132.9万元，同比降幅均未超5%。
03
非上市险企丨年薪≤50万人数增超3成
非上市险企高管同样没能逃过“降薪潮”。据观潮财经统计，2023年非上市产寿险公司中年度薪酬低于50万的董监高比例较2022年分别同比增长约27%、30%。
具体来看，非上市人身险行业纳入统计的718位董监高中，229位董监高薪酬低于50万，占比32%；非上市财产险行业纳入统计的666位董监高中，年薪低于50万的人数最多，合计271人，在总量中占比达41%。
人身险丨百万年薪高管占比降27%
据观潮财经统计，相较于2022年，非上市人身险行业董监高均面临着薪酬下降。
下图可见，2023年，人身险行业年薪低于50万的董监高比例较2022年同比增长27个百分点。年度薪酬分布在[50万,100万]、[100万,500万]区间的董监高占比较2022年同期的19%、75%分别同比减少1%、26%。
据观潮财经统计，披露偿付能力报告的险企中，共53家非上市人身险公司披露口径一致，合计董监高718人。
从薪酬分布区间来看，近半数董监高薪酬位于[100万,500万]的区间内，人数合计351人；229位董监高薪酬低于50万，占比超3成；2023年薪酬在50-100万之间的董监高共130位，占比不及20%。另有8位董监高薪酬超过500万，仅占总人数的1%。
（注：和泰人寿最高年度薪酬692万元，但该公司薪酬区间口径不一致，故未纳入统计）
上表所示，8名年度薪酬超500万的董监高来自6家险企。其中包含5位董事，分别来自安联人寿、信美人寿、信泰人寿以及中美联泰人寿；3位高管分别来自招商信诺人寿以及中宏人寿。
不仅如此，观潮财经发现，以上6家险企中，仅信泰人寿股权结构中无外资身影，其余险企均有外资参与。
（合计53家非上市人身险企在四季报中披露了最高年薪情况，三峡人寿、北大方正人寿等7家险企因披露口径较模糊未计入该项统计）
46家可统计险企中，最高年薪主要集中在100-400万之间，合计34家险企，占比74%。
具体来看，最高年薪分布在200-300万区间的公司数量最多，达13家，在统计总量中占比28%。其次是100-200万区间内，合计12家，占比26%。9家险企最高年薪落于300-400万区间，占比20%排名第三。
另外值得注意的是，非上市人身险企中最高年薪超过500万的公司数量共7家，多于最高年薪低于100万、以及位于400-500万的险企数量，上述两区间公司数量分别为2家、3家。
近一步来看，最高年薪高于500万的7家非上市人身险企中，仅2家险企披露了具体薪酬，其余5家仅披露范围。
和泰人寿以692万最高年薪位于第一，其次是招商信诺人寿，一位高管2023年薪酬为534.6万元。
5家披露区间的险企中，横琴人寿最高年薪位于500-600万元。信美人寿、信泰人寿、中宏人寿、中美联泰人寿4家险企最高薪酬区间为500-1000万。
另有2险企2023年最高年薪不足百万，分别是新华养老、长生人寿，最高年薪分别为68.5万元、75万元。
财产险丨年薪50万以下董监高占比增三成
与人身险行业趋势相同，非上市产险行业同样面临着降薪。2023年，财产险公司中年薪低于50万的董监高比例较2022年同比增长30个百分点。薪酬分布在[50万,100万]、[100万,500万]区间的董监高占比分别较2022年的34%、55%同比减少一成、两成。
从薪酬分布情况来看，产险业与人身险业相比分布相对均匀。去年产险行业合计46家险企董监高薪酬区间分布一致，共覆盖666位董监高。
其中，年薪低于50万的人数最多，合计271人，在总量中占比达41%；其次是[100,500]区间，共235人，占比35%；共158位董监高薪酬位于[50万,100万]的区间内，占比近1/4。
产险业年薪高于500万的董监高人数略少于人身险业，仅2人，占0.3%，可谓“凤毛麟角”。
年薪高于500万的两位包含董事、高管各1位，分别来自利宝保险以及美亚财险，两家险企均为外资，最高年度薪酬均为500万元-1000万元。
（合计63家非上市财险公司在四季报中披露了最高年薪情况，中意财险、现代财险等8家险企因披露口径较模糊未计入该项统计）
55家可统计险企中，最高年薪主要集中在100-300万之间，合计38家险企，占比近70%。具体来看，最高年薪分布在100-200万区间的公司数量最多，达26家，在统计总量中占比47%，接近半数。
其次是200-300万区间内，合计12家，占比22%。10家险企最高年薪低于100万，占比18%排名第三。
附：A股五家上市险企董监高税前薪酬排名前100
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