包钢股份作为一家上市公司有很多可以值得改革的地方。一是包钢股份员工薪酬居然达到了

包钢股份作为一家上市公司有很多可以值得改革的地方。一是包钢股份员工薪酬居然达到了21万，作为一个有二万七千职工的公司，可想而知这些工资开支是多么的庞大，作为一个常年亏损的企业这合适么？二是企业科研经费常年在几十亿，作为一个钢企是否需要这么多科研经费这就不好说了，感觉水份太大。三是包钢股份卖给北稀的精矿按公式计算水份太大，猫腻太多，这直接影响利润。因为代入计算的原料可以是降价很多的，涨价的可以不算。究竞哪些是该算的根本是暗箱没人知道。四是包钢自已曾经说过的销售费用高，经营成本高这些问题。所以包钢股份每年白白销售几十亿稀土还赚不了钱，这些问题要真正得到改变，包钢才有明天。否则销售再高，利润也会很低，甚至亏损也很正常。希望企业能真正改善这些问题，别总是当股民猴耍。