前提：1.董事长不是引咎辞职。2，董事长辞职合法合规。3.董事长辞职后依然在公司担任承上启下的要职。4，董事长尚不够规定的规定退休年龄63岁，完全有时间有机会待新的董事长选出后让位以确保新老交替的顺利进行。
推断结论：这次董事长的变动原因绝不是因年龄大而退休。这是重组必须要走的路，理由很简单，重组后继续当董事长级别已经不够。此次重大人事变动、在被一些妖人反复涂鸦重组失败的今天，是个定心丸级别的利好。
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