2023年6月，瑞众人寿获批开业，并接受原北京银保监局的属地监督管理。
在股东方面，瑞众人寿共有两家股东，其中九州启航（北京）股权投资基金（有限合伙）为第一大股东，出资339亿元人民币，持股60%；中国保险保障基金有限责任公司出资226亿元人民币，持股比例40%。
九州启航基金成立于2023年4月20日，除执行事务合伙人外，九州启航基金的投资人为11家寿险公司，包括中国人寿、太保寿险、太平人寿、人保寿险、招商局仁和人寿，以及国有六大行旗下的寿险公司（中邮人寿、建信人寿、农银人寿、工银安盛人寿、交银人寿、中银三星人寿）。其中，中国人寿出资比例最高，占总股比达33.33%。
瑞众保险的“国寿系”底色从高管任职中也能看出。作为瑞众人寿股东中的最大出资方，中国人寿已经向瑞众人寿输送了多名高管。
今年2月刚刚卸任瑞众人寿总裁一职的赵松来同样来自国寿系统，曾任中国人寿业务总监，同时兼任天津分公司总经理、北京分公司总经理，后任中国人寿保险职业学院党委书记、院长等职务。2022年7月，赵松来获批担任华夏人寿总裁，2023年7月，瑞众人寿正式获批开业，赵松来获批担任瑞众人寿总裁。
瑞众人寿董事长赵立军同样出身国寿系，曾任中国人寿副总经理、财务负责人，国寿健康产业投资有限公司总裁等职务曾任中国人寿副总经理、财务负责人，国寿健康产业投资有限公司总裁等职。2020年，赵立军成为华夏人寿托管组组长，后出任瑞众人寿首任董事长。
不仅如此，在瑞众人寿当前的领导班子中，副总经理李英建、总精算师田今朝均来自国寿系统，甚至一位曾因违反中央“八项规定”精神行为的高管，摇身一变依然能够身居要职。
俞德本任临时负责人，或将成为新总裁
5月6日，瑞众人寿官网发布公告，指定副总裁俞德本为公司临时负责人，代行总裁职权。据了解，待履行完相关任职程序后, 俞德本或将正式出任瑞众人寿总裁一职。
公开信息显示，今年3月，俞德本获批出任瑞众人寿副总经理。在加入瑞众人寿之前，俞德本曾任中国人寿江苏分总经理、国寿（海外）负责人等职务。
俞德本再次被指定为瑞众人寿临时负责人，不可谓不迅速。关于俞德本被“迅速”指定为瑞众保险临时负责人，业内人士分析认为，这一安排或体现了公司在面临总裁职位空缺时对俞德本能力及表现的高度认可与信任。如果成为正式总裁继任者，通常的程序离不开结合公司内部决策、人选考察以及监管层审批等多个因素。
不过，值得注意的是，俞德本本身或存在着污点。2022年7月27日，中国人寿保险（海外）股份有限公司在香港召开了2022年上半年的经营分析会。与2021年不同的是，在官方披露的对外通稿中，此次会议仅由副总裁姜涛发表讲话，却未见公司负责人俞德本的身影。
据财新报道，国寿海外主要负责人俞德本于日前被免职。业内人士表示，其调整原因系在巡视检查中被发现有违反中央“八项规定”精神的行为。
违反中央八项规定精神包括：形式主义、官僚主义，如：在履职尽责、服务经济社会发展和生态环境保护方面不担当、不作为、乱作为、假作为，严重影响高质量发展；享乐主义、奢靡之风问题，例如用公款购买、印制、邮寄、赠送贺年卡、明信片、年历等物；法律规定的其他情形。
据悉，国寿海外是国寿保险板块下除寿险、财险公司外的另一重要组成部分，也是中国人寿开拓海外寿险市场的重要主体，其下设香港、澳门、新加坡、印尼等分/子公司，还涵盖了1995年成立的中国人寿信托。
中国人寿当年召开的中央巡视整改再动员再部署会议上提到，要加大正风肃纪反腐力度、全面强化严的氛围；持之以恒落实中央八项规定精神，坚决纠正“境外例外论”、“金融特殊论”，抓好专项治理工作……
针对俞德本曾违反“八项规定”精神被免职信息，瑞众人寿工作人员表示信息不实，如果该工作人员所言为真，那么便意味着以独立性和权威性著称的财新报道确实存在问题。
去年保费收入居市场第三
再将目光聚焦到瑞众人寿身上，该公司由华夏人寿蜕变而来，于2023年6月28日获批开业，注册资本金565亿元人民币，总部设在北京，目前设有24家分公司，分支（专属）机构合计661家。
需要指出的是，565亿元的注册资本金，已经远超平安人寿（338亿元）、大家人寿（308亿元）、中国人寿（282.65亿元）、中邮人寿（286.63亿元）等，同样也超出中汇人寿的注册资本（332亿元）。
2023年是瑞众人寿首个经营年份，该公司交出了十分亮眼的成绩单。根据该公司官网公布的数据，去年全年，该公司实现总保费2691亿元，同比增长6%，在市场排第三位。原保费收入为1947亿元，同比增长7%，新单保费达1544亿元，同比增长9%，续期保费为1146亿元，同比增长3%。
此外，去年瑞众人寿新单标保达260亿元，同比增长33%，长险新单期交为340亿元，同比增长28%。截至2024年3月底，总保费919.7亿元，排市场前五。
对于收获如此亮眼的成绩主要得益于哪些因素等问题，本报记者亦曾采访瑞众人寿相关负责人，截止发稿，尚未获得回应。
2024年，是瑞众人寿成立后的首个完整经营年度，也是该公司新战略规划正式落地实施元年。
在今年年初的工作会议中，瑞众人寿方面指出，将树立正确发展理念，把握好“稳”和“进”、“立”和“破”的关系，统筹平衡好规模与效益、资产与负债、发展与安全。下阶段，要以中长期发展战略及2023-2025年发展规划落地为牵引和抓手，坚持内外兼修、一体推动高质量转型落地见效。
根据相关报道，今年3月，瑞众人寿已完成“三定”（定职责、定机构、定编制），其部门架构也将调整为22个部门，目前该公司正处于招兵买马的阶段。《华夏时报》记者注意到，该公司近日开启了2024年全国校园招聘活动，计划招聘150人，涉及销售管理、产品精算、科技运营、党建纪检、审计财务、投资管理、行政管理、战略规划等八大类岗位，从总公司层面到分支机构再到子公司华夏久盈资产管理有限责任公司均提供了相关岗位。
与此同时，瑞众人寿也在全行业物色行业精英。今年以来，瑞众人寿在其官网共计发布了44个岗位需求，其中不乏总公司运维管理处主要负责人、投资风险管理岗、发展研究处经理、资产审计处经理、健康服务管理处经理、纪委办公室部门级干部等关键岗位。
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