员工持股、股权激励被称为上市公司的“金手铐”，如今来伊份(603777.SH)也要给员工戴上“金手铐”。
5月22日晚间，来伊份推出一份面向230名董监高、核心管理(业务)人员，且认购价格不低于公司回购股份均价60%的员工持股计划。作为激励员工的“金手铐”，上市公司的员工持股计划通常会被市场解读为利好。5月23日来伊份收跌2.45%，股价提振效果不佳。
根据来伊份披露业绩层面考核指标计算，其2024年收入只要超过40.96亿元或归属净利润0.68亿元即可达成解锁条件。而在上市之初，来伊份的归属净利润就达到1.34亿元。二选一的考核方式，意味着即便出现亏损，只要收入达标就可以解锁。种种迹象似乎透露着，来伊份对未来成长性的不自信。
证券之星注意到，根本或源于来伊份去年线上营收缩减，线下大本营“失速”，业绩同行掉队等多重利空叠加的尴尬现状。
认购价不低于回购价的60%，解锁条件“二选一”
根据来伊份披露的第二期员工持股计划方案，该计划拟筹集资金总额上限2101.10157万元，拟持有的标的股票数量不超过274.6538万股，约占员工持股计划草案公布日公司股本总额 的0.82%。此次员工持股计划股票来源为回购专用账户回购的来伊份A股普通股股票。
据公告，第二期员工持股计划的持有人包括来伊份(含子公司)的董事、监事、高级管理人员、核心管理(业务)人员。即在公司发展的过程中，上述人员系对公司核心业务未来发展有直接贡献作用或有重要协同作用的员工。
来伊份披露的拟分配情况表显示，徐赛花、戴轶、张琴、张丽华等12名董监高拟合计持有份额上限对应的标的股票数量为29.2万股，占该员工持股计划的比例为10.63%；218名核心管理(业务)人员拟获配上限为214.8万股，占比78.21%。另外，来伊份还预留了30.6538万股的股份，预留份额暂由公司控股股东爱屋企管先行出资垫付认购份额所需资金，预留份额在分配前，不具备与持有人相关的表决权，不计入可行使表决权份额的基数。
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